3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理签到的通报;8.关于未按规定要求 ；3.批办单（孙玉斌）；4.业务便签（关于XXXXX公司开业前问题整改的通知）。证明因XXXXX公司未及时交品某使用费，XXXX公司通过行政 ...

月27日，联合仪器公司两次将草拟的劳动合同文本交给金某某，但因双方就薪资问题无法协商一致而最终未签订劳动合同。2009年1月8日，金某某向联合仪器公司 故联合仪器公司依法应当支付金某某自2008年10月17日起至其离职前未签订劳动合同的双倍工资。2008年11月、12月间，双方确实对劳动合同的签订进行 ...

腾X公司应支付钟某某自2008年2月1日起至11月6日钟某某离职时双倍工资。腾X公司未能按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知钟某某或额外支付钟 继续履行合同，应视为形成事实劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，双方均有权终止劳动关系，故也不适用《劳动 ...

工作交接时被告一次性结算支付，也可以在竞业期限内按月支付给原告保密及竞业禁止补偿费等。2008年1月31日，原告以“个人原因”向被告提出离职，被告同意 故重庆沁园实业有限公司可以不用向其支付经济补偿金。关于保密及竞业禁止补偿金的问题，因该补偿金系用人单位为保护其商业秘密，而对劳动者的就业权利进行限制而 ...

关系经济补偿金2400元、额外经济补偿金1200元；二、被告支付原告延长工作时间工资差额49元；三、驳回原告其他诉讼请求；四、仲裁受理费20元由原告 出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...

后，双方一直合作良好，双方之间的有关费用截至1997年1月31日前已结算完毕。 1997年1月28日，申请人原委派管理××五金厂的公司董事C先生向 转到××家庭用品制造厂有限公司所属×厂的财产属损失 （3）原在××五金厂的财产数量问题，核销海关有案可查（申请人已复印了一套并交给了仲裁庭），哪里来申请人 ...

后，双方一直合作良好，双方之间的有关费用截至1997年1月31日前已结算完毕。 1997年1月28日，申请人原委派管理××五金厂的公司董事C先生向 转到××家庭用品制造厂有限公司所属×厂的财产属损失 （3）原在××五金厂的财产数量问题，核销海关有案可查（申请人已复印了一套并交给了仲裁庭），哪里来申请人 ...

无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本不存在原告安排其轮休的事实，也从未见过 或自动退工。现有证据表明原告基本每天或数天就与被告结算工资，遇到被告未正常出勤时则不发工资，据此可以证实原告是根据被告的实际出勤日按每小时的单价 ...

，不得以任何理由挪用货款，否则，视情节轻重移送司法机关处理。 9、业务员离职对账单和情况确定书证实，被告人林XX与福建省国泰医药包装有限公司核对并向福建国泰 、废料卖给福建国泰医药包装有限公司的货款部分的问题。经查，因被告人林XX与福建省国泰医药包装有限公司间工资、奖金是否结清不影响其挪用资金行为性质 ...

通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单、养老保险结算单、2009年度年终奖计算发放公告、证人肖某某证言及原、被告庭审 》第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定 ...