合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济补偿金。 李某某对一审判决不服，理由如下： 没有签订书面劳动合同不予支持李某某因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会 ...

”为由提出辞职申请，同年11月2日，原告同意了被告的辞职并为其办理了离职手续。 6、委托代理合同、照片。用以说明原告律师委托迪泰商务调查咨询有限公司调查 违约金为宜。 综上，本院认为，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济补偿金的目的，是平衡劳动者和企业之间的利益，保护企业正当的商业秘密和竞争 ...

合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济补偿金。 李某某对一审判决不服，理由如下： 没有签订书面劳动合同不予支持李某某因公信公司未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，实质上是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会 ...

从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己 理解。二、一审判决适用法律错误，主要如下：1、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己 时效。综上所述，请求二审法院：1、撤销原判；2、依法改判由被上诉人支付经济补偿金9000元、2002年度销售佣金8707元、劳动仲裁费600元；3、一、 ...

不予支持。理由是虽然法律、法规未明确禁止劳动合同约定违约金，但劳动合同有别于经济合同和其他合同，作为劳动合同主体一方的劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系 没有违约。实际上是董某提出离职后，双方一致同意终止劳动合同。三、双方约定终止劳动合同，美涂士公司无须向董某支付经济补偿金。劳动部《关于终止或解除 ...

学院未就该裁决书提起诉讼。本案在审理过程中，刘某及科技学院均认可刘某离职前12个月平均工资为2242元。 上述事实，有工资条、银某、荣誉证书、 出刘某离职原因是属于刘某本人原因离职的证据，故科技学院应当向刘某支付解除劳动合同经济补偿金，但劳动合同经济补偿金某起算时间应当按照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，由于被上诉人是自己提出离职的，而且是当天提出当天走人，给上诉人的工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除某动关系经济补偿金；关于劳动合同的 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人主张被上诉人是自己离职，但未能提供有效证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。因上诉人确实存在 ...

医院不会将其《医师助理资格证》更改注册至济源市妇幼保健院。四、其主张某济补偿金有充足事实和法律依据。其解除劳动合同的前提条件是黄河骨伤医院未依法为其缴纳 保健院2008年11月补助发放表一份，证明张某是主动离职到济源市妇幼保健院工某，不应支付张某经济补偿金。 张某对该证据的质证意见为：首先认为证据形式 ...

3月11日至2010年7月12日期间的工资及加班费差额8493元及25%额外经济补偿金2123.25元；二、被告支付原告1个月工资的代通知金2838.75元及 具有关联，本院予以认定。原告证据2以及原告证据4，除劳动合同的期限以及离职申请表的日期系原告事后单方涂改或填写外，其余内容真实，本院对其余内容 ...