了诉讼。本案现已审理终结。 原告郑某诉称：2005年6月27日，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定被告派遣原告至其他单位担任驾驶员工作。合同 条件。本案原告系下岗人员，同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代通知期工资 ...
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，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订必须在平等自愿、协商一致的基础上进行订立，而原告给被告安置工作岗位是遵照政府的要求，对接收的人员没有任何的选择和 时再为其办理一次退休手续；否则，就会造成用人单位劳动用工管理和劳动保障工作的混乱，使用人单位处于两难的境地。故，由于被告李某某与铸造公司劳动关系的 ...
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。原告证据5为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法 安装公司解除被告秦某同志劳动合同的决定”。 二、解除被告秦某与原告商丘市丰源工业设备安装公司于2006年5月1日签订的劳动合同。 三、原告商丘市丰源 ...
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原告证据4为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法 安装公司解除被告董某某同志劳动合同的决定”。 二、解除被告董某某与原告商丘市丰源工业设备安装公司于2007年4月1日签订的劳动合同。 三、原告商丘市丰 ...
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1月10日被告出具书面通知，内容为“接公司人事部通知，上海二店员工某某因经营管理需要，本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。 期间的上海市外来从业人员综合保险。2010年2月3日该会裁决被告支付原告2009年9月20日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工某差额6828 ...
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1月10日被告出具书面通知，内容为“接公司人事部通知，上海二店员工某某因经营管理需要，本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。 日期间的上海市外来从业人员综合保险。2010年2月3日该会裁决被告支付原告2009年9月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工某差额8000 ...
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，姚小熊、被告杨XX、董晔磊、王重生等在《出口合同评审履约记录表》上签字的人员，均为上海市徐汇区X路X弄X号楼X室工作的人员，既 日起十日内支付被告杨XX2008年2月1日至2008年7月18日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,021.74元。 如果原告上海XX进出口贸易有限公司未按本判决指定的 ...
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，约定：乙方向甲方派遣出租车驾驶员；劳务期限与乙方向甲方提供劳务人员与甲方签订的车辆承包合同的期限相一致；甲方每月上旬按上月末实际劳务工人数支付乙方劳务人员 。 又查明，2008年8月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资x元。同年11月14日，上海市闸北区劳动 ...
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，约定：乙方向甲方派遣出租车驾驶员；劳务期限与乙方向甲方提供劳务人员与甲方签订的车辆承包合同的期限相一致；甲方每月上旬按上月末实际劳务工人数支付乙方劳务人员 。 又查明，2008年8月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资x元。同年11月14日，上海市闸北区劳动 ...
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的10%工资3300元；3、要求被告支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资x元。 被告上海××广告传播有限公司辩称，由于原告多次迟到、早退 合同终止通知单等和被告提供的考勤记录、证明、《关于规范××考勤和周报管理的通知》、劳动合同续订书等证据予以证实。 本院认为，被告在《关于规范××考勤和 ...
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