具有法某效力，双方应按约履行，同时按劳动法某、法某、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决书 不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故本院对原告该项请求不予支持。 综上，为维护劳动者和用人单位的合法某益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、 ...
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具有法某效力，双方应按约履行，同时按劳动法某、法某、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决书 不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故本院对原告该项请求不予支持。 综上，为维护劳动者和用人单位的合法某益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、 ...
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具有法某效力，双方应按约履行，同时按劳动法某、法某、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决书 不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故本院对原告该项请求不予支持。 综上，为维护劳动者和用人单位的合法某益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、 ...
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，因无相应的事实依据和法律依据，本院不予支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第 全 附：相关法律链接 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 ...
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为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。 本院认为，劳动者应当依法维护自身权利，作为完全民事行为能力人，应当对自身的行为所产生的法律 被上诉人支付的补偿金的法律后果，且在签署协议后，应当依照协议约定的内容享有权利并约束自身行为。在没有证据证明上诉人与被上诉人签订的《协商解除劳动合同 ...
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2008年5月1日前）申请劳动仲裁请求的，其仲裁申请时效为知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出。第四，原告自2007年 的劳动派遣合同存在胁迫与欺骗的理由，未提供相关证据证实，本院不予采信。为维护劳动者和用人单位双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定， ...
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的，双方均可提出终止劳动关系。但鉴于用人单位负有依法保护好劳动者的劳动安全，确保劳动者生命健康的义务，为维护劳动者的利益，本案宜参照《劳动法》关于劳动者职业病 对象，故判决主文不应表述为维持或撤销劳动争议仲裁裁决，而应明确当事人的权利义务。原审判决事实认定清楚，但关于上诉人离厂后驱铅治疗期间待遇的处理 ...
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竣工验收。在施工过程中，2004年年初，盘锦市政府为解决农民工工资问题，由盘锦市维护劳动者合法权益工作领导小组办公室下发《通知》及《意见》，要求对晟华苑 某乙，赵某乙履行了合同约定的工程内容，与晟华公司形成了事实上的权利义务关系。根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 ...
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，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。三、上诉人结业前经营一直不正常，而且其提供 给予物质帮助，保障其退休后基本生活的一种社会保险制度。而经济补偿金则指国家为维护劳动者的合法权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、 ...
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，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。三、上诉人结业前经营一直不正常，而且其提供 给予物质帮助，保障其退休后基本生活的一种社会保险制度。而经济补偿金则指国家为维护劳动者的合法权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、 ...
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