应打7折计算，双方确认节假日加班工资扣除已发的加班费2,100元，尚欠1,718元。 某公司扣除了崔某某2008年4月工资100元及2008年5月综合保险费216.9 制度看，某公司实行做一天休一天的制度，尽管某公司未向劳动行政部门申请特殊的工时制度，但双方均认可工作制度是做一天休一天，那么某公司应该 ...

的企业的可以实行综合计算工作时间。根据上述规定，金浪公司是生产农机产品的企业，具有很强的季节性生产特点，一直采取季节性周六上班的休息制度，这与国家强制性 ，因工作性质或生产特点的限制，企业可以不实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。但金浪公司的经营范围只是联合收割机、农机的制造、修配以及 ...

办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不应支持。 予以认定。故此，牡丹大酒店此上诉理由成立，本院予以采信。李某甲工作时间是按综合工时计算，从提供的2005年1、2、3、10、11、12月份， ...

月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定 份劳动合同期限为2008年3月29日至2013年3月28日，原告的工作时间为综合工时制。2007年7月起原告的月工资基数为x元，2008年7月起被告 ...

徐某与万隆公司签订的劳动合同并不违反法律规定，根据合同约定：对工作时间执行不定时工作制或综合计算工作时间。就实行不定时工作制的问题，徐某市劳动和社会保障局 标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据相关法律规定，经批准实行不定时工作制的，不执行劳动部《工资支付暂行规定》第13条、《 ...

但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为： 加班工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法，认为 ...

但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为： 加班工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法，认为 ...

但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为： 加班工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法，认为 ...

但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为： 加班工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法，认为 ...

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