个）、养老保险查询单、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知、培某、职业资格证书、技能鉴定证、计算机应用考核证。。拟证明原告的养老保险都是被告进行 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...

其关联性有异议。工号牌只是原告出入被告进行工作的情况，技能鉴定证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系，养老保险卡 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年3月30日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...

关联性，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，技能鉴定证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系，养老保险卡只能 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月31日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告 ...

证是工某发放给原告的，作为派遣员工某可以参加工某活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、养老保险查询单只能证明原告缴纳养老保险的 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年3月30日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...

上诉人（原审原告）戴某，女，X年X月X日出生，汉族，无职业，住（略）。 被上诉人（原审被告）中国工商银行辽宁省分行营业部，住所地沈阳市 不予受理通知书、仲裁裁决书、相关文件、皇姑区法院裁定书、劳动合同书、技能鉴定证书、培训证书、解除劳动合同决定、市法院判决书、整存整取定期储蓄存单、综合业务系统整合版 ...

上诉人（原审原告）戴某，女，X年X月X日出生，汉族，无职业，住（略）。 被上诉人（原审被告）中国工商银行辽宁省分行营业部，住所地沈阳市 不予受理通知书、仲裁裁决书、相关文件、皇姑区法院裁定书、劳动合同书、技能鉴定证书、培训证书、解除劳动合同决定、市法院判决书、整存整取定期储蓄存单、综合业务系统整合版 ...

承担赔偿责任的请求，本院予以支持。原告何某某与被告张某乙并未形成雇佣合同关系，故原告要求张某乙承担赔偿责任的诉讼请求与法无据，本院不予 损失应承担主要责任。中华人民共和国交通部令2001年第X号《营业性道路运输驾驶员职业培训管理规定》第12条规定“营运驾驶员驾驶机动车从事营业性道路运输经营活动，应当 ...

的工作人员，招收的均是临时工，均未签劳动合同。2009年4月中旬，原告刘某经人介绍到被告处工作，经简单培训后即上岗，每天支付其报酬20元。被告未 起诉的抗辩理由，本院不予采信。雇员在工作中享有劳动保护的权利，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，且雇员完成工作系为雇主创造经济利益，雇主 ...

关于格式合同的强制性规定。此外，我国劳动法关于劳动者职业培训的权利有明确鼓励规定，原告岳某拟报名参加考试，欲通过个人努力提高专业技术业务水平与技能并获取 规定。被告义煤医院与原告签署协议，要求原告取得资格后5年内不得另行选择职业无合理依据，其行为违反了劳动法关于劳动者择业自由的规定。 关于原被告双方的 ...

九条明确规定:单位内部治安保卫人员应当接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识的培训、考核。而原告公司于2006年5月起与被告凌某某等10 日后，答辩人受聘于上诉人帝威鞋业(赣州)有限公司做保安期间，双方之间并未签订劳动合同。在答辩人与上诉人之间的事实劳动关系己发生近半年的2007年12月 ...