为进一步推进城镇供热体制改革工作……就有关问题提出如下意见：……停止由房屋产权单位或职工所在单位统包的福利用热制度，改为由居民采暖用户直接向供热企业交纳采暖费 公司应立即将尚欠的供暖费给付海淀供暖中心、作为内部决议的物资回收公司职工代表大会决议不具有对外效力、不采信物资回收公司关于海淀供暖中心所诉主体 ...

字第２号强制戒毒通知书对原告进行强制戒毒。原告违反《中华人民共和国劳动法》及《职工奖罚条例》的有关规定，琼中县邮电局对原告予以解除劳动合同并无不当。故 ）８９号文对上诉人作出除名处理决定，并提交琼中县邮电局第十一届第三次职工代表大会审议通过。同年９月３０日，琼中县邮电局向上诉人发出解除劳动合同通知书。 ...

工会作为法人股东的决定》载明，春北糖酒食品公司于1998年6月4日召开职工代表大会，一致同意由春北糖酒食品公司工会代表集体股（略）元及全体职工个人股 企业法人营业执照、工会法人资格证书各一份；7、1998年10月28日推选股东代表大会纪要、春北实业公司修改公司章程、2005年7月7日、8日股东会纪要各 ...

医达新技术研究所试行股份合作制的实施方案和企业章程。企业的最高权力机构是职工(代表)大会。并要求向有关部门法办理手续。发起人据此向有关部门办理了注册登记 企业职代会决定”的规定。对于原告离职退股的有关事宜，被告至今未召开企业的职工代表大会。被告于1999年1月3日所形成的“股东大会”决议1999年9月 ...

判决竟然自行设定了上诉人公告送达方式是否有效和作出开除决定时被上诉人是否系已退休职工这两个焦点问题，在未经法庭调查和法庭辩论的情况下对自行设定的问题作出 开除决定是有事实依据和法律依据的，且开除决定已经过职工代表大会讨论，符合法定程序。而国务院《企业职工奖惩条例》中对开除决定的送达方式并没有法定程序的 ...

。 委托代理人蔡运明，重庆市新源律师事务所律师。 委托代理人余某，公司职工。 上诉人覃某因劳动争议纠纷一案，不服永川市人民法院(2003)永民初字第X 本案中，上诉人覃某要求被上诉人支付安置补偿费是依据被上诉人制订的、经过全体职工代表大会通过和有关部门批准的企业改制方案的规定，该方案的规定并未违反国家 ...

。 委托代理人蔡运明，重庆市新源律师事务所律师。 委托代理人余某，公司职工。 上诉人罗某因劳动争议纠纷一案，不服永川市人民法院(2003)永民初字第X 本案中，上诉人罗某要求被上诉人支付安置补偿费是依据被上诉人制订的、经过全体职工代表大会通过和有关部门批准的企业改制方案的规定，该方案的规定并未违反国家 ...

规定2页，拟证明加班规定符合某律规定； 13、职工代表大会决议2页，拟证明公司规章制度通过了职工代表大会表决通过。 对于当事人提交的上述证据，经当庭举证质证 规定的制定程序不符合某律程序；对证13，原告认为职工代表大会的应到人数不符合某律规定，职工代表大会的出勤人数应该是企业人数的5%到10%，这里面 ...

倍工某的请求显属不当。且被告提供的集体合同，未告知原告，合同签订于职工某表大会会议纪要之前，合同亦未报送劳动行政部门，该合同并未生效。（二） 必须与每一位员工某订劳动合同，未签订个人劳动合同的人员适用集体劳动合同、职工某表讨论《陕西大件汽车运输有限公司集体合同草案》、表决通过《陕西大件汽车运输有限公司 ...

某不是旷工行为，是获得A某意的。第二、用人单位辞退员工，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达劳动者本人，只有在受送达人下落不明的情况下，才 公告送达的，应视为无效。本案中，A某是单方面认定D旷工15日以上，召开职工代表大会将其除名并解除劳动合同，并在葫芦岛日报上公告送达。此一系列行为均没有证据 ...