日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金等。2009年11月23日，该会作出嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书，裁决：1、原告 十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告某某相框制作有限公司 ...

，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系本市从业人员，于2005年10月29日进入被告单位工作从事驾驶员工作。双方签订的最后一期劳动合同的期限为2008年1 十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告某某相框制作 ...

、基本医疗外）3,466.80元，同时，原告在该期间无单位缴纳社会保险费。 2009年12月30日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、为 未休的一般不延，认可原告2009年度5天的年休假。本院认为，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段 ...

认为夏某某并非基于购买商品而获得赠品，而是违反公司规章制度，非法将赠品据为己有。2009年1月9日，康仁乐购公司以夏某某“截留/私分商场赠品”以及“利用职权谋取非分 ：1的方式向夏某某结算薪资。对于2008年剩余的年休假，康仁乐购公司则应当按照《职工带薪年休假条例》的相关规定向夏某某支付。 关于夏某某 ...

日，该会嘉劳仲(2009)办字第X号裁决书作出裁决：信邦学校应支付丁某某2009年3月份工资差额1,018.20元、解除劳动关系经济补偿金12,800元、代通金3,200元 (三)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、上海市静安信邦专修 ...

某某年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380元及增发的年终奖金5,000元。2009年12月14日，陈某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人(XX 四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、XX堂文化 ...

期间，原告每月基本工资1,000元，原告每周六均上班，但被告未支付周六加班工资。2010年3月3日，原告离职。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决， 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第二款的规定，判决如下： 一、被告上海某 ...

、第三十一条、第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司 被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告褚某2009年4月工资人民币1088.68元； 三、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效之 ...

年10月22日期间延时加班工资14,663.25元和休息日加班工资3,390元。2010年2月10日，该仲裁委员会作出裁决，对徐某某的申诉请求不予支持。徐某某不服 购公司支付解除劳动合同经济补偿金和代通金的诉讼请求于法无据，不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施，之前对未休年休假的 ...

制。被告每月以银行转帐发放原告上月工资，原告每月基本工资为本市最低工资。 2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、 年休假工资本院不予处理。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，其主张2007年未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。 关于原告主张 ...