劳动法》第七十二条、第七十八条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下： 一、被告上海某某服务有限公司应于本 元； 六、被告上海某某服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告丛某某2007年体检费人民币230元； 七、被告上海某某服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付 ...

6,163.86元及25%补偿金，对于某某其余诉请不予支持的判决。 前述案件审理期间即2009年4月8日，于某某又向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求普陀豪 相应的请假手续且普陀豪享来公司亦认可其是休假，故普陀豪享来公司应当按《职工带薪年休假条例》的规定给付于某某的相应工资，又因普陀豪享 ...

字第X号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故被告 上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、被告上海某科技开发有限公司于本判决生效 ...

处从事制鞋操作工岗位。被告未为原告缴纳过外来从业人员综合保险费，也不按国家规定支付加班工资，还经常拖欠劳动者工资报酬。劳动合同法实施后，被告曾蒙骗原告，在其“设计” 条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条之规定，判决如下： 一 ...

商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任“店总经理”或“资深经理”(含)同级以上职务者，不核发支援津贴。 原审法院又查明 人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、对上海康仁乐购超市贸易有限公司不 ...

四十七条、第八十七条、第九十七条第二款、《工资支付暂行规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决： 裁定如下： 驳回钟某某的再审申请。 审判长林东波 代理审判员陈敏 代理审判员徐苏闽 二○一○年三月二十日 书记员林琳 附：本案适用的主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

月25日的劳动合同，约定原告月工资750元。原告担任驾驶员工作，被告在人事叙薪单中注明原告月工资包括基本工资750元，职务津贴315元，特种津贴100元，加班费143 第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

关系。 另查明王某甲于1981年参加工作，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，王某甲享受年休假15天。 本院认为：原告王某 ，用人单位系企业性质，其工资明细表已载明原告所领工资及补助不低于劳动合同中规定的基本工资1350元，故原告请求被告支付扣发的工资1500元及补助金1890元证据不足， ...

本院提出上诉，本院依法组成合议庭对该案进行了审理，现已审理终结。 原审法院查明，2008年4月28日，王××与××公司签定了书面劳动合同，同日王××出具了承诺书一份。2008 劳动合同法》第三十七条、第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：一、××公司在判决生效后十日内支付王×× ...

，原告之前的工作单位是上海某某房地产评估有限公司，与被告属不同的公司，因此2008年原告的社会保险缴费单位应是上海某某房地产评估有限公司，与其公司无关。公司解除劳动合同确实 代通金的情形，本院亦不予支持。根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，现原告在被告公司工作仅五个月， ...