公司里面什么属于保密技术。答辩人离开原告单位时，原告根本没有提及与本人签订技术保密协议。不饱和聚酯树脂的制造技术并不复杂，答辩人通过公开途径以及本身掌握的技能制造 工作期间，也作过送样检测的工作。1997年6月10日，被告xxx提出提前解除聘用合同的申请，并获帝斯曼公司批某。之后，被告xxx即离开帝斯 ...

。 被告经某，对原告提供的实用新型专利受理通知书、专利说明书、聘用合同书、解除合同协议及仲裁裁决书的真实性没有异议，认为上述证据恰恰证明了涉案专利的 的真实性没有异议。 本院认为，因被告对实用新型专利受理通知书、专利说明书、聘用合同书、仲裁裁决书及专利纠纷调解请求不受理通知书的真实性没有异议，且上述书 ...

因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医某待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医某机构就医，情况紧急时可以先到就近的医某机构急救。 治疗工伤所需 ，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合某期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合某的，由工伤保险基金支付一次性工伤医某补助金，由 ...

情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同。”派遣协议书第七条约定：“乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项 ，并称这是2009年才签收的，上海代表处指责原告的行为均发生在原告签署聘用确认书和道德准则之前，且未明确何种情形属于严重违反规章制度；原告对打印的 ...

1、双方签订了书面劳动合同，不应支付双倍工资。双方签订了书面聘用合约一份，该协议虽未约定期限，未冠名劳动合同，但约定了双方的劳动权利义务，对 至8月上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 原告为证明 ...

1月1日的劳动合同，合同到期终止后张××与上海××签订劳动合同、派遣协议，故被告与张××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。张××在职期间 收入9017元。二、上海××、代表处于2008年11月12日分别向张××发出解除聘用通知及物品移交邮件，因张××在代表处工作期间的考勤记录在代表处，代表处 ...

双方签订的劳动合同期限为2006年12月15日至2007年12月14日，协议并就保密事宜进行了约定，后被告又与南××签订了2007年10月1 ，派往以色列××有限公司深圳代表处工作。由于代表处关闭，于2008年10月31日解除聘用关系。”2008年11月13日，代表处首席代表向袁××发出雇佣终止通知： ...

同时，2009年8月19日鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某原告签订聘用合同一份作为补充协议。该协议约定：原告任鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某总经理，年薪25万元 ，原告司某某与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同的要求，原告要求被告支付赔偿金不符合法律规定的情形，本院不予支持 ...

为准，个人承担部分由原告承担；缴纳失业保险费，具体数额以失业保险处核算为准；补发解除劳动关系经济补偿金x元；仲裁费由被告承担。 本院认为，被告舞阳县X村信用 原告朱某某为朱某村代办站代办员，2000年起由聘用合同改为委托代理业务协议，2006年7月，被告单方解除了朱某某的代办员职务，由此引发的纠纷，不 ...

，个人承担部分由原告承担；缴纳失业保险费，具体数额以失业保险处核算为准；补发解除劳动关系经济补偿金7150元；仲裁费由被告承担。 本院认为，被告舞阳县X村信用 赵某某为大赵某代办站代办员，2000年起由聘用合同改为委托代理业务协议，2002年8月，被告单方解除了赵某某的代办员职务，由此引发的纠纷，不 ...