、被告在2006年3月至2006年10月期间存在事实劳动关系，自2006年11月起原告自动离职，并结清工资，双方不存在劳动关系，被告无义务发放其工资，另外 娱乐有限公司张XXX先生帐号支付，自2007年8月起，张XXX先生以公司帐户没有余额为由，暂停支付本人薪资，让我同王先生协商。经本人与王先生协商， ...

与炼油厂虽没有签订劳动合同，但是炼油厂没有将张某甲的人事档案退回电杆厂的主管单位，况且炼油厂又于1995年为张某甲调整了工资，因此认定张某甲、炼油厂清算组之间 ，电杆厂不能解除或终止其与张某甲的劳动合同，而炼油厂清算组主张张某甲自动离职无相应证据予以佐证。张某甲后虽未与炼油厂签订新的劳动合同，但按照范 ...

18日一直旷工，已构成自动离职，故按照公司规定解除双方劳动合同关系，故不予支付被告2007年2月至2007年4月18日期间的工资，也不承担解除劳动 中并未要求解除劳动合同的经济补偿金这一请求，也未提出过变更请求，但没有提供证据，事实上被上诉人明确表明在劳动争议仲裁申诉中已变更申诉请求，且郑州市金水区 ...

判决，这样的情况是肯定会发生的。需要特别说明的是：被上诉人刘某某于1997年自动离职后，即到许昌市城管监察支队工作。上诉人多次通知其上班，被上诉人既不 。上诉人以其做出解除和被上诉人的劳动关系决定后被上诉人就再也没有到过上诉人公司上班，也没有再领取过工资，来证明其在做出解除和被上诉人的劳动关系决定后的 ...

时间起双方不再存在任何形式的人事工作关系，原告要求确认双方劳动关系的诉讼请求没有事实依据，且已超出诉讼时效期间应依法被驳回。3、原告认为其辞职 停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职 ...

600元，这在协议中均有约定，且执行多年，四原告从未对基本工资提出异议，现四原告请求将基本工资补发到同行的前一年平均工资，没有法律依据；另外，四原告 3月31日，后来续签，然原合同继续履行。2007年8月被告对原告杜某作出自动离职的处理决定。 原告陈某军于1994年1月被原慈利县邮电局招为合同工，并 ...

的文件的真实性无异议，另外一份XX办（2007）X号文件因是复印件，也没有加盖XX财产保险股份有限公司公章，不能证明其真实性，且原告提交的大型商业险事业部 年10月与原告签订了劳动合同。被告已发放工资至原告离职时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及 ...

劳动保险、医疗保险、失业保险、技术及文件资料保密费和其它福利补助;在合同期内自动离职者,乙方按本人年薪的两倍给甲方补偿经济损失;合同终止或乙方因其它原因 工资。花都集团公司质证意见为1、该证据系复印件,不予认可;2花都集团公司没有拖欠工资的情况。本院认证,依照证椐规则,该证椐不能作为证据使用。周某甲 ...

条例》等有关规定，对原告等人作出按自动离职处理的决定，已经法定程序通知职工本人。处理决定记入本人档案。对有遗留问题的职工，公司保留对其追索权。 后，河南凯达国际经贸发展股份有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人没有与被上诉人建立劳动合同关系，一审判决错误，请求改判。被上诉人任某某辩称：一审判决 ...

，因此，原告尚需支付被告工资6764.33元。但原告支付被告的工资中，每月20元的代管费实为保证金，虽然劳动合同中有约定缴交，但违反法律禁止性 就不上班，擅自离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审 ...