的证明两份、正和兴公司与柳某石的劳动合同一份、柳某石的工资表一份、员工离职申请书一份、台湾居民来往大陆某行证一份，以证实正和兴公司已于2011 房屋买卖合同》的约定履行办理查档等相关手续，其行为已构成了违约，对于黄某要求董某双倍返还定金的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，董某的上诉理由不成立，对其上诉 ...

，原告未向本院提供其近三年来在郑州经商的收入状况，要求按2009年度全省在岗职工工资标准计算误工费没有法律依据，故参照全省2007年至2009年度三年 费用赔偿限额共计x元支付给原告。逾期按照中国人民银行同期同类借款利率标准双倍支付迟延履行金。 二、被告中国大地财产保险股份有限公司南阳中心支公司在判决 ...

，但未按规定足额计算，故未支付的年休假工资报酬应为420.5元。 关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿9000元的问题。原告以被告未依法 劳动合同，被告也应当支付解除劳动合同经济补偿。原告于2009年3月提出解除合同申请书，后实际工作至2009年4月底，原告在被告处的工作时间为4年零3 ...

）第X号仲裁裁决对被告进行经济补偿和双倍经济赔偿是非常错误的。被告酒后驾车负伤，裁决原告支付被告治疗及休假期间的工资更无法律依据。上述仲裁，请求判决 ，用于证明其2008年1月至2009年1月的工资收入情况；2、劳动仲裁申请书，用于证明原告解除合同不合法，故要求赔偿；3、被告住院病历，用于证明其伤情和 ...

工作期间医疗费474.7元；四、补交2008年2月至今的社会统筹；五、双倍补偿2008年工资x.68元；六、办理档案和社会保险关系转移手续。2009年3月4日 事实，有原告提交的荣誉证书二份、社会保险缴纳记录一份、工资存折一份、医疗费发票一份、仲裁申请书一份，被告提交的2007年7月16日情况说明一份 ...

项目营销代理合同》;2、浙南公司双倍返还彤春公司交纳的合同定金200万元;3、浙南公司赔偿彤春公司广告费、办公费、差旅费、工资费用、伙食费及资金占用利息共计 履行，故彤春公司预交的100万元定金，浙南公司应予返还。彤春公司要求浙南公司双倍返还的理由不能成立;浙南公司称彤春公司违约定金不予返还的理由也不 ...

项目营销代理合同》；2、浙南公司双倍返还彤春公司交纳的合同定金200万元；3、浙南公司赔偿彤春公司广告费、办公费、差旅费、工资费用、伙食费及资金占用利息共计 履行，故彤春公司预交的100万元定金，浙南公司应予返还。彤春公司要求浙南公司双倍返还的理由不能成立；浙南公司称彤春公司违约定金不予返还的理由也不 ...

单、被告请求离职补偿的报告、被告请求转移养老保险金申请书、被告的工作交接申报表、被告平均工资计算表、被告加班申请书等证据予以证实，经本院审理属实，足以认定。 是无法定事由违法解除被告的劳动合同，故原告无须向被告支付双倍经济补偿标准的赔偿金。被告要求原告支付其已解除劳动关系后的误工费3870元的主张，于 ...

，记载日期为2009年5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，且在劳动仲裁申请书上承认与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日， 退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为988.12元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应 ...

处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5月26日 该裁决，现诉至法院，请求判决被告向原告支付双倍经济补偿金4849.68元；支付2010年4月至6月的加班工资x.35元；为原告办理失业保险证明及解除劳动 ...