。2009年6月3日，被告以个人原因要求与原告解除劳动关系。原告于2009年7月23日同意与被告解除劳动合同关系，被告于2009年8月5日在上杭县 作出判决对上诉人显失公平，本院依法予以纠正。上诉人上诉主张被上诉人应支付提前解除劳动合同的经济补偿金的理由，不符合劳动部1996年10月31日颁布的劳部发 ...

合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，本院不予支持。原告主张的 ，但原告工作未满一个月，不符合参加2009年7月城镇社会保险费的条件，原告要求补缴2009年7月的城镇社会保险费，本院不予支持。被告对于退还原告保温杯1个 ...

约定，原告上海XX服务公司派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事商务工作；合同期限自2004年10月8日至2006年10月7日止。其后，双方 提出仲裁申请，要求原告上海XX服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.39元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海XX服务公司支付未提前三十日通知 ...

年以来原、被告未再签订劳动合同，故要求法院判决原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金x元；2、未提前三十天通知解除劳动关系补偿金8126元；3、 被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告单位的沈杰在该会议记录中对于被告提出的要求进行了相应的答复，并提出“如果要有经济补偿，就只能解聘你……如果解聘造成的 ...

曾办理过外来从业人员就业许可证。 本案争议焦点如下： 一、原告究竟与哪个被告存在劳动关系 原告主张，自1989年入职以来一直在第一被告处工作，接受第一被告的 。第一被告与原告属劳务用工关系，无需对第二被告解除劳动合同的做法承担提前通知的法律义务，故原告要求第二被告支付代通金的诉讼请求本院不予支持。因 ...

补贴人民币x元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额922.41元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励为 ...

人民币6706元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额558.83元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...

人民币7144元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额595.33元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...

人民币5411元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额450.91元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...

人民币6116元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额509.66元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...