的确认，在程序上具有一定的瑕疵，但该程序上的瑕疵不影响作出本案工伤性质确认结论的合法性。 一审第三人吴某甲在华溢公司改制前后，均在该企业工作。其受 的工作原因。因此，上诉人称一审第三人吴某甲2006年5月以后口头提出不上班，劳动关系已解除的理由本院不予支持。 综上，上诉人华溢公司的上诉理由不成立；吴某 ...
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月8日向法院提起诉讼。 原审法院审理认为，本案争议焦点如下： 一、关于双方的劳动关系解除的时间及三民公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某 ，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决，并要求企业支付竞业禁止的补偿金。关于三民公司要求处理 ...
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是2002年6月之前新宝公司已经确认支付的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的杨某某在2003年9月15日因退休而终止劳动关系无关。杨某某于2002年5月 与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据 ...
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《企业法人营业执照》和社保局的答复均已确认新宝公司成立于1997年，由于企业改制的原因，李某某与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为李 期满后李某某表示不愿续签合同，双方终止劳动关系，并在该合同变更记录一栏中确认“劳动合同期满，乙方(李某某)要求不再续签，办理离场手续”。李某某于2005年 ...
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《企业法人营业执照》和社保局的答复均已确认新宝公司成立于1997年，由于企业改制的原因，梁某某与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为梁 期满后梁某某表示不愿续签合同，双方终止劳动关系，并在该合同变更记录一栏中确认“劳动合同期满，乙方(梁某某)要求不再续签，办理离场手续”。梁某某于2005年 ...
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的《企业法人营业执照》和社保局的答复均已确认新宝公司成立于1997年，由于企业改制的原因，陈某某与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为陈 与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据 ...
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的《企业法人营业执照》和社保局的答复均已确认新宝公司成立于1997年，由于企业改制的原因，邵某某与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为邵 与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据 ...
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的《企业法人营业执照》和社保局的答复均已确认新宝公司成立于1997年，由于企业改制的原因，刘某某与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为刘 与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据 ...
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的《企业法人营业执照》和社保局的答复均已确认新宝公司成立于1997年，由于企业改制的原因，吕某某与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为吕 与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据 ...
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的《企业法人营业执照》和社保局的答复均已确认新宝公司成立于1997年，由于企业改制的原因，袁某某与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为袁 与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据 ...
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