，原告则称系被告通知其回家待岗。2007年1月3日，原告与被告签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 2008年8月28日，原告以 并未缴纳。一审中，被上诉人提交的证据“改制协议”也证明了上诉人所听说的改制协议内容是真实存在的，另外，改制时没有召开职工大会，也未向职工公布说明，为此 ...

情况发生重大变化，经双方协议签订了解除劳动合同协议书，该协议书约定，一致同意变更劳动合同期限。已经于2009年解除了原告的劳动关系，原告也领取了被告发放的 日原、被告经协商一致签订的《变更劳动合同协议书》，将原无固定期限劳动合同变更为三年期限的劳动合同，该协议的内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定 ...

名称变更为被告。2009年2月25日，原、被告在一份《解除劳动合同协议书》上签字盖章，该协议内容为：“某公司与员工叶某现协商并一致同意解除双方 、XX(亚太)某公司、新加坡某发展有限公司。 再查明，原告曾于2009年4月向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获支持。 以上事实，有《任职书》中英文版、 ...

工作，并对 职工安置下发了周劳社【2006】X号文件，且该文件的内容也予以履行，因原告的起诉涉及的是政府对全民企业职工安置的特殊问题， 维持。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，本案争议的焦点是解除劳动合同协议书是否有效及被上诉人周口市人民政府驻郑州办事处是否应支付上诉人许某某工资、生活 ...

的《蚌埠百货大楼整体权益转让协议书》规定，受让方必须一次性安置原企业全部职工，对自愿留在改制后企业工作的原在职职工签订不少于5年的劳动合同。上诉人留在企业 连续工作已达10年以上，但陶某认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶某与原蚌埠市百货大楼的劳动 ...

主管人员意见的措辞“购买部人员超编，不再续签合同”，结合《结束劳动合同协议书》中的内容“梁某某先生与公司的劳动合同将于2004年12月31日到期，经 诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人雅来公司答辩称：双方是属于协商一致而解除劳动合同的情形，被上诉人已经发放了上诉人的生活补助费，因此，请求驳回上诉人的 ...

分，晚上在值班室值班，值班室内有值班床。2011年11月20日，原告张某提出解除劳动合同的要求，双方因此签订辞职协议书，协议书约定：1、原、被告解除劳动 协议书系双方真实意思的表示，协议内容未违反法律、行政法规的禁止性规定，应当认定为有效。辞职协议书系原、被告就解除或终止劳动合同后双方权利义务的约定， ...

实际工作表现不符合聘用条件，2009年7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理和 变更的事实外，其他事实与原审查明的一致。 上述事实，有劳动合同、惠好医院引进高层次人才协议书、解聘通知书、考某、工资表、车票、(2009)葫劳仲案字 ...

我单位不应当支付原告经济补偿金和集资款。 被告口头辩称：我和单位签订解除劳动合同协议书约定，原告一次性支付经济补偿金x元和集资款4000元，我已把集资款 变更为河南瑞昌药业有限公司。 本院认为：原被告双方2008年11月30日签订的解除劳动合同协议书系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律，应为有效 ...

争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市X排，对在2003年已终止事实劳动 的基本情况； 2、原、被告于2006年12月25日签订的终止劳动关系（劳动合同）协议书及现在岗劳务工2003年止经济补偿金花名册X1份（复印件），拟证明 ...