伤前在石佛店乡X村刘桂鸿自办的合板厂上班，每月工资在1500元上下（计件工资）。 原告母亲郑国荣生于X年X月X日，其丈夫洪某品于1989年去世。两 赔偿天数（即339天），此项赔偿标准，考虑原告伤前在一家合板厂务工，因实行计件工资，不能确切认定其每月固定收入，根据被告当庭意见，应以上年度农、林、牧、鱼 ...

的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中 .50元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入职工 ...

月，平顶山市煤气公司安排虞某某到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞某某1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资 同意安排其到维修大锅灶车间，从事套丝工作后不再发放岗位工资，而执行计件工资。平顶山市燃气总公司单方变更劳动合同调换虞某某岗位致使其工资降低，收入减少是引起 ...

×与该公司签订《劳动合同书》，约定期限至2008年12月30日。李×每月计件工资底薪为1950元。2008年6月20日，李×请假一个月回家探亲。 一审法院 按城镇居民标准予以计算。对此李×提供了打工所在公司最近三个月的工资表(计件工资底薪1950元)，证据真实有效，本院予以采信。但其主张按工作日22天 ...

终结。 原审法院认定，王某某于2006年5月起到包装公司工作，从事小件工工作，实行计件工资制度。2008年3月12日19时45分左右，王某某与龚为容等下班后步行 如下证据： 1、申请证人龚为容出庭作证，龚为容陈述：我与王某某均是计件工资，当天我们上白班，下午差15分打8点时打卡下班离开公司，我和王某某 ...

，试问，原告如果确实没有多领答辩人支付的工资，原告会愿意退还该欠款吗我单位与原告的发放工资方式是预支给计件员工的月工资，即当计件工资低于其岗位工资时，按岗位工资额预支，当计件工资高的时候，适当扣回预支多领的工资。因此，原告否认领取经济补偿金再要求支付是没有事实和法律依据的。2008年9月18日《企业 ...

关于工作内容和工作地点：“1、乙方（王某某）同意根据甲方（重庆博冠交通运输有限公司）工作需要派驻重庆商社电器有限公司所属商场及仓库从事搬运工作……”劳动报酬为计件工资按月支付，计件标准为用工单位搬运费标准。重庆博冠交通运输有限公司并自2008年1月1日起为王某某缴纳社会保险。2009年8月20日，王 ...

约定：本合同固定期限自2008年1月1日-同年12月31日止，实行计件工资。被告为原告交纳了2008年的社会保险。原告在劳动合同解除或终止前12月 两年的举证责任被告已经履行。原告提供的2002年4月、2003年8月计件工资核算表显示被告扣发原告工资80.88元，被告先后扣发原告工资合计305.88元 ...

起康图公司就未再安排任何工作任务，王某也未实际再领取5月23日之后的计件工资报酬，不存在上诉人所称的“重复计算”的问题。其次，虽然王某自6月1日 康图公司上班，但康图公司并未为其安排工作任务，王某也未实际领取这期间的计件工资报酬，康图公司上诉所称“重复计算”的理由不能成立，本院不予支持。从2009年6 ...

康图公司就未再安排任何工作任务，王某某也未实际再领取5月23日之后的计件工资报酬，不存在上诉人所称的“重复计算”的问题。其次，虽然王某某自6月1日 图公司上班，但康图公司并未为其安排工作任务，王某某也未实际领取这期间的计件工资报酬，康图公司上诉所称“重复计算”的理由不能成立，本院不予支持。从2009年 ...