5日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案条件。故 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月 ...

签订劳动合同期限为2007年11月12日至2010年11月12日，约定计件工资。2006年11月至2008年9月期间，被告实行三班倒工作制，每月工作240 本案被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应为其缴纳社会保险并依法支付劳动报酬，原判判令上诉人为被上诉人补缴2006年11月至2008年9月期间的社会 ...

＂，适用法律错误。飞行安全奖应属于工资范畴，被上诉人无故拖欠，严重侵害上诉人的工资报酬权。根据国家统计局发布的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二条：＂全民所有制 。＂第四条：＂工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊 ...

条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付给劳动者的全部报酬为根据。原审法院仅 元×2个月/5天+143.4元×1个月/1天)，加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金1754.28元(7017.13元×25%)；解除劳动合同相当于二个月 ...

支付的工资等”。由此可见，被上诉人的一审诉请中已实际包含了“延长工作时间的工资报酬”，即加班工资的支付主张。其次，被上诉人在诉状的“事实和理由”部分，表述 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...

条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付给劳动者的全部报酬为根据。原审法院仅 元×2个月/5天+143.4元×1个月/1天)，加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金1754.28元(7017.13元×25%)；解除劳动合同相当于二个月 ...

（被告）11个月经济补偿15400元；2、被申请人支付申请人法定假日劳动报酬6072元。原告不服，提出以下理由： 一、原告成立于1996年，1996年 日作出仲裁裁决书，裁决原告补偿被告11个月经济补偿15400元以及法定假日劳动报酬6072元。原告不服该仲裁向本院提起诉讼。 另查明：2010年9月至 ...

单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...

研究聘请被告，也未发给其工资，被告只是从收取的管理费中解决自己的过去报酬。 13、祁东县劳动争议仲裁委员会祁劳仲裁字(2009)X号仲裁裁决书,证明祁东县劳动争议 条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其 ...

木工活。原、被告口头商定，原告在被告木工厂干活，实行按件计资，多劳多得的计件工资方式，即原告按被告要求的标准为被告制作木门，每付门完成后被告按13元（ 额时，不应简单的以其户籍登记作为依据，而应当综合考虑原告居住地、工作地、获取报酬地、生活消费地等因素进行确定，从而不失公平，故原告赔偿标准应按受诉法院 ...