。彭某某请求南海丝厂为其办理退休手续，因办理退休手续需要满足一定的条件，如工作年限以及购买一定年限的社会保险等，这些条件均涉及到社会保险部门的职权范围，应由 。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂 ...

。罗某某请求南海丝厂为其办理退休手续，因办理退休手续需要满足一定的条件，如工作年限以及购买一定年限的社会保险等，这些条件均涉及到社会保险部门的职权范围，应由 。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂 ...

。张某某请求南海丝厂为其办理退休手续，因办理退休手续需要满足一定的条件，如工作年限以及购买一定年限的社会保险等，这些条件均涉及到社会保险部门的职权范围，应由 。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂 ...

作证。本案现已审理终结。 张某甲、韦某某诉称，我们生有一女，根据《河南省计划生育条例》第十三条的规定，二OOO年八月提出生育第二个子女的申请，并报被告审核 胎指标申报的事实，本院予以采信。 被告提交的证据2、证据3系庙李镇计生办工作人员平大海、周林林出具的证言，均陈述未收到过原告所交“二孩生育证审批表 ...

（系伍XX之女），女，生于X年X月X日，汉族，重庆市梁平县人，梁平县计划生育协会职工，住梁平县X组。 原告重庆市邵新煤化有限公司（以下简称邵新煤化公司） 诊断证明为依据，认定第三人伍XX患职业病与其在原邵新煤矿工作有因果关系证据不足。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人 ...

证据，结合庭审，可以认定以下案件事实：原告于1974年4月到被告下属的预制厂工作，享受职工待遇。1987年8月原告因患病住院治疗，带药出院后1988年在家 ，既没有辞退，也没有按照《企业职工奖惩条例》规定办理，双方的劳动关系仍然存在。被告辩称原告于1986年左右因违反计划生育超生第三胎自动离厂，双方的 ...

补偿金x元、医疗费1775元、计划生育医疗费补贴2740元、5个月产假工资2187元、2007年7月-12月最低标准工资262元、工作期间奖金5万元，共计x 理由本院不予支持。 二、根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性义务，反映 ...

18日，原告作出中XX奉节【2011】X号“关于李XX经济案件、邹金伟违反计划生育政策处理情况的通报”，以被告曾被依法追究刑事责任为由解除与其的劳动合同。同日 此期限被告一直在原告处工作，并享有相应的待遇。同时，用人单位单方解除劳动关系的决定应在合理期限内作出，根据《重庆市职工权益保障条例》第某十六条 ...

其说明，并由其本人签署了员工手册确认函，表明知晓了原告处规章制度。被告在平时工作中表现被动，做事拖沓。2007年10月20日，尚不足法定婚龄的被告，告知原告 先孕，此行为违反了《上海市计划生育条例实施某则》第三十四条、第四十条的规定，原告认为被告已不适合在原岗位继续工作，经原告慎重考虑，决定于2008 ...

原告除名（定为辞退）的企业文件，依据国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》，1986年发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及河南省关于该规定的实施 英在1995年其本人计划生育档案、1996年安钢职工登记表，2003年离休（退职）人员居住情况调查登记表中其爱人（原告李某某）的工作单位栏中分别填写 ...