。 宣判后，王某不服，向本院上诉请求判令：一、某机电公司不与王某签订劳动合同支付二倍工资计16976.8元，减去已付工资后应补发报酬11976.8 的行为属未与劳动者订立书面劳动合同的违法行为。 某机电公司答辩称：上诉人上诉没有新的事实，上诉内容与起诉请求一致，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确 ...

简易程序公某开庭进行了审理。因案情复杂，本院依法转为普通程序，组成由审判员陈珠恒担任审判长，审判员覃春德和审判员廖悦工参加的合议庭，于2010年3 争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立 ...

关系不是事实，裁决原告向被告支付工资1000元，支付未订立劳动合同双倍工资5080元，合计6080元，属适用法律错误。综上，为保护原告的合法权益 如下： 驳回原告贵港市鼎威电子商贸有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取为5元，由原告贵港市鼎威电子商贸有限公司负担。 如不服本判决， ...

现确认如下事实： 原告塘门口镇九矿系经工商登记的合法煤矿企业。2009年3月份原、被告签订了劳动合同，被告黄某便到原告煤矿上班，主要从事井下掘井 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自某、协商一致的原则，不得违反法律、 ...

时，却被被申请人下属人事部部长何立松拒绝。被申请人无故与申请人解除劳动合同，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请:一、依法裁决被申请人支付无故解除劳动 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

不予采信。证某2、4、5、8与本案不具有关联性，不作为定案依据。证某3、6、7真实、合法、有效，证某之间相互印证，与本案具有关联性，故 用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号） 第某条：用人单位招用 ...

：1、原告刘某自动离职且单方解除劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3、原告主张的 条第某款之规定，应视为自2009年1月1日起，双方已订立无固定期限劳动合同。 被告睢宁县X镇计划生育办公室虽拖欠原告刘某2007年4个月工资2640元 ...

两份、被告提供身份证及本案的开庭笔录为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告陈某乙因工致伤后，根据已生效的莆田市中级人民法院（ 规定应当在该法实施之日（2008年1月1日）起一个月内订立，而双方并未订立书面劳动合同，原告依法应支付被告从2008年2月1日起至2008年12月 ...

常德卷烟厂作出的关于对雷某所犯错误的处理决定内容合法有据，解除劳动合同符合法定条件，且按法定程序进行。关于雷某主张的作出处理决定主体是否适格 的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立 ...

向岳阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。请求与被告解除劳动关系，支付未订立劳动合同的双倍工资，支付解除劳动关系的经济补偿，并为其补缴养老、医某、失业 所签，系上诉人伪造，上诉人主张该劳动合同合法有效没有事实和法律依据；另外上诉人提出不应支付经济补偿金的理由不成立。请求二审法院维持原判。 经审理查明 ...