凭证及教育补偿费收据、辞职申请书及当事人陈述在案佐证。 本院认为：郭某某与万全公司通过双向选择，同中国药科大学签订就业协议后，依据毕业生就业工作程序和北京市 适合自己要求进行了解的期限。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。郭某某在试用期内可以随时通知万全公司解除 ...

口头约定工作范围及工资标准，在此期间，原告一直加班加点工作。2010年7月，原告按照公司要求填写一张《员工招聘报名表》。2010年10月5日至10月11日， 修理；3、熊某在试用期内，多次旷工回家，特别严重的是10月16日晚上，因熊某的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及 ...

；本案诉讼费由被告承担。 为证明自己的主张，原告向本院提供了下列证据： 1、公司基本情况信息表复印件一份，以证明原告的主体资格； 2、身份证复印件一份， 证明本案已经过劳动仲裁的事实。 被告官某辩称：原告诉称不属实，原告不是在试用期一个月内解除合同。被告于2010年2月25日到原告处上班，试用期月工资 ...

月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年5月5日至2008年11月4日为试用期；被告聘用原告 月及其之前月份的社会保险费差额的请求已经超过仲裁申请时效，故本院不予支持。原告要求被告补缴2008年11月至2009年9月期间的社会保险费的诉讼请求，没有超过 ...

也不同意支付赔偿金。 经开庭审理查明：2004年7月3日，原、被告双方签订试用期劳务协议，有效期为2004年7月3日至2004年10月2日，每月工资为 损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求与原告解除劳动合同，故原告的医疗期截止到 ...

、提供住宿并办理落户。2007年7月，原告进入被告亨通光华公司太空研发中心工作，试用期每月基本工资为1800元。2008年10月，因被告拖欠原告2008年4 总额25%的经济补偿金4025元。因被告拖欠工资致使原告要求解除劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告的工作年限为一年零三个 ...

不能胜任原岗位工某，不属于用人单位可以解除劳动关系的情形，故万众公司提出肖某在试用期内不能胜任原岗位工某，劳动合同未成立的观点不成立。肖某的劳动能力 某薪期内，工某认定仍在处理中，肖某为筹集治疗费用以退还押金为目的按照万众公司要求办理离职手续，该辞职申请不是肖某的真实意思表示，双方也没有就解除劳动关系 ...

日，谭xx在勤隆电器的职位为市场部经理，勤隆电器提供的证据能够证明，该公司同类职位职员的基本工资数额为2000元+绩效，其任职期间，勤隆电器亦未按照月工资8000 一项的规定，在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，而且勤隆电器已于2010年8月21日与谭xx解除了劳动合同，故谭xx要求勤隆电器继续履行 ...

依据，应予支持，数额为1839.08元，原告超过部分要求没有事实及法律依据，不予支持。 关于原告主张的试用期工资损失，审理中，没有证据能够证明双方约定了 公司应当依法承担未签订劳动合同书的责任并无不当。关于解除劳动合同赔偿金问题，上诉人物美公司虽主张解除合同是由于上诉人江某某无理顶撞领导，违反上诉人 ...