入学院的学务处副处长，月薪6717元（无试用期），被上诉人按月向上诉人发放工作报酬，每月5日发放上月工作报酬”。上述劳动合同，是在合法自愿基础上依法签订，具有法律 第二十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

了要求被告补办养老保险登记和补缴基本养老保险费的诉讼请求。双方对解除劳动合某经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、休息日法定假日加班工资1179元 中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告城口县环境监测站负担。 如不服本判决， ...

高知特信息技术有限公司工作。 杨某（申请人）于2009年5月27日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（中国）有限公司（被申请人）支付2008年度7 劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告在评估表“需要改善”一栏，只是笼统 ...

汤某向被告上海某江和房地产发展有限公司递交《求职申请书》，该申请书中，填写的出生日期为1974.5.23、身份证号为x，家庭直系亲属资料中填写了丈夫及儿子 自己的情况下不联系公司之实情，被告在原告试用期内通过邮寄方式以试用期不符合录用条件为由解除与原告的劳动合同，并无不妥，原告主张经济补偿金，无事实及 ...

合同的经济补偿金2201.41元、额外经济补偿金1100.71元，未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金2201.41元，共计x。48元。 上诉人2005年3月至2005年 的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为574元/月，试用期满后为800元/月，2005年3月至同年8月在职期间 ...

，经双方签字盖章后劳动合同才能成立。劳动合同可以约定试用期，但是试用期必须包含在劳动合同之中。同时对于试用期限的书面约定必须根据劳动合同的期限来确定，即 了《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定，理应依据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定支付陈某某一个月工资(605元)的 ...

工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公 的经济补偿金2201.41元、额外经济补偿金1100.71元，未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金2201.41元，共计（略）。48元。 上诉人2005年3月 ...

证据佐证，法院不予采信。金网络公司提出高某生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资；2个 .75×18）。 高某生主张金网络公司依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动 ...

在原审法院辩称，我于2007年8月到北京某公司工作，双方未签订劳动合同，亦未约定试用期，北京某公司未调整我工作岗位。2007年9月13日，北京某 法律的相关规定。鉴于某某不再要求与北京某公司恢复劳动关系，应当视为双方协商解除，北京某公司应按违反和解除劳动合同的经济补偿办法，支付王某经济补偿金。故北京某 ...

合同证明书一份，用以证明原、被告于2010年9月30日协商一致解除劳动合同，解除原因为被告的个人能力不能胜任本职工作。被告认为该份证据与公司给被告的证明书不 被告不发生法律效力，原、被告应当按照7月13日签订的劳动合同的约定履行各自义务。原、被告约定的试用期为一个月，原告至9月中旬才将被告工资由试用期 ...