月20日进入被告处工某，担任导购员，2009年8月20日至9月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。 31日期间双休日加某工某。 关于解除劳动关系的原因，原告自述，被告曾要求原告或辞职或调往福建工某，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商 ...

8月1日进入被告处工某，担任导购员，2009年8月1日至8月31日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方 31日期间双休日加某工某。 关于解除劳动关系的原因，原告自述，被告曾要求原告或辞职或调往福建工某，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商 ...

20日进入被告处工某，担任导购员，2009年7月20日至8月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元， 。由于快半年没有签订劳动合同，没有劳动保障，故原告于2010年1月19日口头辞职。现诉讼至法院要求判决被告：1、支付2009年7月20日至2010年1 ...

原告自2009年9月1日起至上海D有限公司处担任营业员，工资待遇为每月1,000元加提成（5元/平方米），试用期为1个月，试用期间无提成。原告收到上海D有限公司1个月工资1,000元，后因受伤，向该公司辞职。 又查明，牌照号为皖NCH698的轿车在B财保六安公司处 ...

工资仍系由被告深圳某油墨有限公司支付。2009年12月5日，原告向被告提出辞职。2009年12月30日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告深圳 事实依据，本院亦不予支持。对被告辩称，由于原告不遵守单位规章制度，故需延长试用期，导致了双方未签劳动合同，因无法律依据，故本院难予采纳。对 ...

有限公司所有。李某某于2009年3月17日被酒楼骋为收银员。双方口头约定，试用期为3个月，试用期间月工资850元，另加全勤奖50元，转正后工资900元， ，欲将其调整做楼后服务员，但被上诉人无心工作，于2009年7月13日提出辞职。上诉人与其结清了7月份工资，并退还了500元培训费用，此时并未超过劳动 ...

，为期三个月。但被告在接受三个月的培训后，在没有任何理由的情况下辞职，以在原告处培训获得的知识应聘到北京集耀网络科技有限公司上班，严重侵犯了原告的 1、劳动合同书1份，证明原告于2009年5月11日与被告形成劳动合同关系，约定试用期为3个月，从2009年5月11日到2009年8月11日，根据合同第9 ...

原告协商，原告不同意协商，并扣左某甲工资783元，左某甲无奈，只得辞职。要求依法认定借条6200元无效，原告向被告支付工资783元，退还保证金500元及被告 日至2007年5月14日。其中担保方义务为：乙方（即左某甲方）在试用期和正式聘用期内给甲方（即原告方）造成的所有的损失由担保人承担连带赔偿责任。 ...

李洪卿、赵慧、赵亚楠、贾纯的录音，证明了被告让原告当内勤属于试用期，李洪卿、赵慧、赵亚楠、贾纯等转内勤后被告仍发给津贴、 当内勤。原告于2003年11月25日填写寿险营销业务人员解约通知，2004年4月原告辞职。依照原、被告代理保险合同约定及中国太平洋保险公司“基本法”的规定，被告应当支付原告2003 ...

并未采纳原告所主张的事实，也不符合客观情况，请求：1、判令原告不用向被告支付所谓试用期工资、延时工资、休息日工资及合向签订后普通工资、延时工资、休息日工资；2、判 给原告开过工资，后来马某某提出不干，到超市提出要工资，大鹏超市不给工资才辞职不干；2、不干之后，马某某多次到大鹏超市要工资，说你开工资给你 ...