及《最高人民法院最高人民检察院司法部关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见（试行）》第九条的规定，对被告人容某某处罚。应依照《中华人民共和国 及《最高人民法院最高人民检察院司法部关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见（试行）》第九条的规定，对被告人卢某某处罚。判决如下： 一、被告人 ...

被告XX物流公司的规章制度，清楚知道工作期间不能赌博； 三、员工奖惩规定（试行），证明被告XX物流公司适用的的规章制度； 四、检查，证明原告存在上班时 员工培训考核的考试，试卷反映原告知道XX乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》同时参照适用于劳务派遣人员。 本院认为，被告XX劳务公司制定的《 ...

属《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定的敲诈勒索，而非《劳动教养试行办法》第十条第（四）项规定的扰乱社会治安秩序。 对此，被告辩驳认为， 《国务院关于劳动教养的补充规定》、《国务院关于劳动教养问题的决定》、《劳动教养试行办法》等系现行有效的法律规范，且是判断本案被诉劳动教养决定合法性的法律 ...

司法解释，原告据此依法享有提起行政诉讼的权利，其诉权应予保护。 《土地登记规则（试行）》第二十二条以及《中华人民共和国土地管理法实施条例》第四条之规定， 事实后改判。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《土地登记规则（试行）》 第二十二条土地证书由市、县人民政府颁发。 根据土地使用权、所有权性质 ...

原告到龙场卫生院按受绝育手术，是1991年7月28日实施的，根据《贵州省计划生育试行条列》第十三条：“有生育能力的夫妻，已生育一个孩子的，应落实避孕措施 是：被上诉人对上诉人夫妻相距约十六个月先后做绝育手术，是否违反《贵州省计划生育试行条例》第十三条的规定。上诉人认为其丈夫已做绝育手术，即使其再怀孕， ...

：原告没有实施盗窃的行为，上述法律适用依据不应适用于原告。 经审查，《劳动教养试行办法》系现行有效的法律规范，被告对其具体条款的适用正确，本院予以确认。 本院 ，应属屡教不改。被告根据《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条、《劳动教养试行办法》第十条第（三）项、第十三条的规定，决定对原告收容劳动教养， ...

煤矿应否为原告报销支付因职业病引发的医疗费等相关费用问题。《企业职工工伤保险试行办法》规定：“工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、 保险条例》于2004年1月1日实施，应当适用。同时原《企业职工工伤保险试行办法》自动废止，不应当适用。《河南省工伤保险条例》于2007年10月1日 ...

活动。被告张某某对“协议书”内容真实性没有异议，但主张：根据协议内容，三个月试行期满后，双方未达成新的协议，原协议效力已终止；对证人证言，被告方 张某某未按协议给付二原告“承包费”属于违约行为，应承担相应民事责任。被告张某某关于“试行期满后，未达成新协议，原协议无效”的答辩意见缺乏法律依据，三人所签 ...

却没有落实。仲裁时，仲裁委认为工伤事故发生在1991年，当时《企业职工工伤保险试行办法》还没有实施，应该适用《劳动保险条例》，原告认为仲裁委忽略了原告的评定伤残 》第二十九条、《工伤保险条例》第三十一条及《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条之规定，判决如下： 一、被告平顶山市绿城环保有限公司于本判决 ...

保险待遇的情形。3、温县劳动局工伤认定书的效力问题。《企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款“企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起， 应当支付被告张某某一次性伤残就业补助金。根据河南省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤试行办法〉的实施意见》第三条的规定，被告张某某的一次性伤残就业补助金按照 ...