劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，被告对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于原告属于取消范围，被告因此与原告协商 ...

“虞某某同志不再担任生产管理部经理，工作另行安排”。之后，被告未明确安排原告其他工作岗位。2008年7月7日至12月期间，原告向被告请病假未上班。2008 单位必须对此承担举证责任。被告根据《药品生产质量管理规定》中有关规定调整原告的工作岗位，具有一定的合理性，但被告在2008年5月28日免去原告生产 ...

倍x元。三、撤销解除劳动合同的决定文件，继续履行原劳动合同，恢复原工作岗位。四、仲裁费由公交公司承担。 原审法院经审理查明，王某某于1995年10月从 数量，达到规定的质量标准等。 2008年2月1日，公交公司将王某某的工作岗位调整为保洁工作。2008年2月4日，公交公司以特快专递方式向王某某发出书面 ...

另行调整或提出解除劳动合同；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行岗位技能工资制，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，甲方应以货币形式 劳动岗位，原告开始未在钢都营造公司上班，被告重钢建设公司也未调整原告的工作岗位。由于原告、被告重钢建设公司双方未对劳动合同中的劳动报酬的支付等条款 ...

社区经理工作，并签订劳动合同，约定月工资1250元。2008年5月，电信黔江分公司调整了原告的工作地点但仍是从事社区经理工作。被告电信黔江分公司代发原告2008年 认为企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的工作岗位并制定相关的薪酬制度。黔江区X年最低工资标准是560元，原告 ...

目的的。依据劳动合同违法责任规定，“用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或调换岗位”。而汇德丰公司在2004年11月以借调业务员为名，造成了钟某某的经济 岗位、工作内容的安排，并自愿接受汇德丰公司根据工作需要对自身工作岗位的随时调动和调整。因此汇德丰公司将钟某某调至业务部是符合劳动合同的约定的 ...

，仲裁部门于12月18日下发不予受理通知书。现张某某诉至法院要求大连工业大学调整并补发与自己现有职称相对应的工资，大连工业大学以辩称理由表示不同意。 一审 和待遇挂钩。职务是根据需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任职期内领取职务工资。获得任职资格未被聘任人员，不 ...

30日，吴XX申请离职。之后，吴XX陆续进行工作交接，XX公司未调整吴XX工作岗位，亦未安排新的工作内容，并对吴XX的辞职申请逐级进行审批 的双休日加班工资164,483元及25％的经济补偿金20,560元、2008年6月岗位补贴1,000元及25％的经济补偿金250元的诉讼请求。 案件受理费10元， ...

后病情虽有好转，但不适合继续从事驾驶员工作，原告又因无其他适合被告的工作岗位，故于2010年1月27日告知被告解除双方劳动合同关系。当日原告为被告办理 被告无法胜任驾驶员工作属主观臆造；被告即使不能胜任原工作，应对被告进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同；但原告未对被告进行培训 ...

田某某向冠忠公司以特快专递方式书面申请，提出补发2002年8月后的工资、调整工资等要求。2007年3月15日，田某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计541元 ...