了要求被告补办养老保险登记和补缴基本养老保险费的诉讼请求。双方对解除劳动合某经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、休息日法定假日加班工资1179元和 合某，后原告在城口县大巴山环保服务有限公司系因个人家庭原因自愿申请辞职，并非失业，不符合某受失业保险待遇的条件，其要求被告赔偿失业保险待遇损失 ...

的各项费用的事实，则原告诉称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 经开庭审理查明：1994年9月原告 佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成争议焦点： （一）加班工资争议。 原告认为：被告没有按照法律规定的加班 ...

共10张，工伤前12个月的工资册，和2008年被告提出辞职时被告的工资；6、聘用合同劳动合同一份；7、被告的申请报告、请假报告、协商辞职报告 主张被上诉人应支付提前解除劳动合同的经济补偿金的理由，不符合劳动部1996年10月31日颁布的劳部发（1996）X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20 ...

是受益者，实际是自己违约，我方是受害者，她的提前辞职对我方工作造成损失，不存在王某乙有什么损失的问题，而仲裁我方支付经济补偿，有失公正。5、王 必须参加的法定义务，申请人理应为答辩人补缴社会保险费用；二、劳动合同解除时，申请人应依法给付答辩人经济补偿金。答辩人在原告处工作多年，申请人不仅不依法给答辩人 ...

社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汤×自2009年4月进入××学校工作至同年10月提出辞职，××学校始终未为 其中提成工资包含在计件工资之中。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中，原审法院将××学校 ...

诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意并注明“同意8月1日离厂”，而 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

日，赵某某以银座商城不给休息日、且未发放过加班工资为由向银座商城提出辞职、解除劳动合同的申请。同年2月1日，银座商城批准了赵某某的申请，与 发放加班费，与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金。用人单位违反上述规定的，应当承担相应的法律责任。 关于被上诉人赵某某的加班费及加付赔偿金问题，首先， ...

报酬的25%补偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、 补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于双方在聘用合同中所约定的股权激励问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》 ...

日已辞职，不存在解除合同问题。2、原告属于自动辞职不存在经济补偿金和失业金问题。3、2008年4月15日双方解除劳动合同，原告是4月20日后住院的， 三、其它请求因证据不足，不予支持。 以上事实卷内有仲裁书、服务卡、荣誉证书、辞职申请、诊断证、住院病历、医疗费单据、收据、工资表、人员名单，当事人陈述等 ...

一次性生活补助费。原告提出的经济补偿问题，我单位对1996年以来的辞职人员已发给12个月本人标准工资的辞职补助费(即经济补偿金)，是按照劳动法和国务院及劳动部 、失业保险金、社会保险金、医疗补助费及支付赔偿金没有依据，认为原告已与其脱离劳动关系，原告已不属其单位的下岗职工，其没有责任为原告办理下岗证， ...