双方当事人陈述，《劳动合同》，《降职通知》；杨俊证词，《辞职报告》，考勤表，工资表，三杉集团月薪标准，中国银行存款回单等证据。 原判认为，原告 支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险， ...

辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资，被告同意原告撤回辞职申请，工作由被告安排。后因被告领导人事变动，原告 共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议处理暂行规定》 ...

，经审查，上诉人对原审认定被上诉人在2002年8月6日向上诉人提出辞职以及无付清工资的事实有异议。其余事实无异议。对无异议的部分事实，本院予以确认 人的上诉主张，本院不予支持。至于上诉人提出被上诉人超过60天才申请仲裁问题，因被上诉人2002年8月份的工资，上诉人最迟在2002年9月15日才发放，所以 ...

的劳动争议纠纷案件。 本案双方当事人的争议主要焦点是：第一、戴某某是否已提出辞职请求，品艺公司是否应向戴某某支付一次性工伤辞退费；第二、原审判决的工伤 该项上诉请求无理，本院不予支持。 至于原审判决对戴某某的工伤期间工资的计算方法是否合法合理的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺 ...

厂4月10日在胡某某的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。永雄厂认为批字后口头通知了胡 （略）.94元；2、2003年4月4日至2003年4日9日“停职”期间工资436.98元、经济补偿金109.24元、赔偿金546.22元；3、2003年4月10日 ...

致，事后财务人员已作纠正是完全尊重事实的。同时，也有充分证据证实谭某某自动的辞职的事实，但原审判决对此却根本不认定。即使推定是联华电子灯饰厂解雇谭某某 联华电子灯饰厂的相关某诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关某加班工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关某偿的请求是两个独立的 ...

而产生任何的法律责任。”，该协议是双方真实意思的表示，被告珈伟公司根据辞职协议支付了离职补偿金。原告张某的诉讼请求没有依据。 经审理查明：2010年 《中华人民共和国民法通则》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的 ...

本案中，关于劳动关系的解除原因双方各执一词，叶某主张因中迅达公司拖欠其工资故而口头提出辞职，但其未能提供证某材料证某自己的上述主张；中迅达公司主张叶某 具有不可分性，故该项请求虽未经仲裁前置，本院亦应处理，并予以支持。 就工资差某问题。2011年6月至7月期间，中迅达公司每月支付叶某税后工资2475 ...

，原告于2010年6月21日以“因工某伤之后身体不能做司机”为由提出辞职，被告退还5000元安全某险金及1200元保证金。2010年7月21日衡阳市劳动和 。原审判决认定事实清楚，实体处理正确，对原审判决中因适用法律错误而引起的程序问题依法予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条第 ...

84元。 根据劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2008年至今的年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定 。上诉人单位制度严格，而且日清月结，分文不欠。2、被上诉人系自愿辞职，依法不属于享受解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原判认定的支付经济补偿金 ...