全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告 符合公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年4月21日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明 ...

关系的主张不能成立。原告李某某于1996年9月12日向（略）支行递交了辞职报告，被告中国农业银行周口市分行于1996年9月14日以原告长期旷工为由作出了（ 法律若干问题的解释第二十条、第十四条、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条第（四）项、第三条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

擅自离开公司。原告认为被告未提前三十天以书面形式提出辞职，故被告的行为是旷工，原告按照员工手册的有关规定即旷工一天扣款30－100元，对被告作出250 的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。本案中，被告未提前三十天通知原告解除劳动合同的行为确属不妥，但原告据此认为被告 ...

适应公司某工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订书面劳动合同。后，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请 已将暂缓签订书面合同的通知送达给被告，故对原告上述诉称本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：用人单位自用工 ...

适应公司某工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订书面劳动合同。后，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请 已将暂缓签订书面合同的通知送达给被告，故对原告上述诉称本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：用人单位自用工 ...

行政法规强制性规定的。”张某某与国商机电公司在《劳动合同》中约定：“合同期限未满，若乙方（即张某某）提前解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方（ ，甲方应支付乙方3万元违约金。”此约定中关于未经国商机电公司同意张某某不得擅自辞职及终止合同、如违反则由张某某向国商机电公司支付违约金3万元及赔偿全部培训费 ...

，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未 、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等〈关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见〉的通知》，中国南方航空股份有限公司 ...

劳动关系的情形。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位 村田公司明显不公。二、被上诉人黄某某在工作期间自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有恶意拖欠工资，故不应支付 ...

证明是上诉人单方辞职，依法可以确认为法律事实，根据相关法律，原告无权要求我方作出任何某偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第 单位作出补偿。相反，根据《劳动部关千实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何某偿，还可要求劳动者承担赔偿责任 ...

被上诉人仍应支付经济补偿金予上诉人。 被上诉人答辩称：我公司已支付清每月计件的工资及加班工资予上诉人。我公司没有违约，无须支付经济补偿金。请求法院依法 上诉人称其辞职是由于被上诉人长期拖欠加班工资而被迫提出的，但其对此无证据证明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，作为用人 ...