乐公司拖欠的2001年未报销的费用（略）。14元，万家乐公司并没有有力的证据证明已支付胡某某该笔费用，依照“举证责任倒置”的原则，如果万家乐公司不 纠纷。万家乐公司作出了对胡某某予以除名的决定，属于单方面解除劳动合同的行为。解除劳动关系是劳动合同履行过程中的重大事项，按照法律的规定应当正式通知劳动者。 ...

，中钢公司单方解除与潘某森的劳动关系，鉴于潘某森没有要求与中钢公司恢复劳动关系，可视为潘某森同意解除劳动关系，中钢公司应当按潘某森在其单位的工作年限 某术粟某某作为其员工被列入该工资表。2003年8月15日，潘某某收到中钢公司的所付工资后还向中钢公司开出收条。 中钢公司因行政区划变更，其名称由南海市中 ...

的两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系，并委托北京永拓会计师事务所有限责任公司广州分公司对利生公司的财务报表进行 合同是没有办理鉴证手续的，解除劳动合同无须办理鉴证手续，因此，利生公司根本无须向李某某发放《解除劳动合同证明》。其次，利生公司在收到劳动 ...

期间未签订劳动合同的二倍工某差额38500元；3、远山大川公司支付我违法解除劳动关系的经济赔偿金10500元；4、远山大川公司支付我2008年9月10日至 该手册的真实性没有异议，但对证明目的不认可。周某丁称上述两份证据是收到一审判决之后才取得，可以证明从2008年5月1日起双方就存在劳动关系，远山大 ...

是38年，所以通达公司应支付被克扣的年休假工某差额4175.93元。我提出解除劳动关系的根法原因是通达公司无故克扣我的工某并坚持不给补足未发的工 某部员工某某法月工某变动通知》予以证明。刘某丁对此不予认可，主张从未收到该通知。 刘某丁以要求通达公司支付工某差额及解除劳动合同经济补偿金等为由到北京市X区 ...

公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天佐公司的内容为“不愿在新企业工作”的报告，足以证明系陆某主动提出解除 而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某陆某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系的手续，而 ...

不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月22日，沈XX在收到亿捷通公司终止劳动关系的通知书存根上注明：“我从2009年8月1 双方劳动关系，故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因沈XX连续工龄不足一年，也没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通公司作为 ...

达成一致意见，显然，亿捷通公司以雷XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动关系已经 不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月23日，雷XX在收到亿捷通公司终止劳动关系的通知书存根上注明：“我从2009年9月 ...

不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月21日，黄XX在收到亿捷通公司终止劳动关系的通知书存根上注明：“我从2009年6月25 双方劳动关系，故黄XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因黄XX没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通公司作为用人单位安排了其加某 ...

理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月21日，孙XX在收到XX公某终止劳动关系的通知书存根上注明：“我从2009年7月21 双方劳动关系，故孙XX要求公某承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因孙XX没有提供证据证明其未休假期间，XX公某作为用人单位安排了其加某 ...