公司上诉称：1、轩某某受到的伤害是因其违反公司规章制度，不应构成工伤，不能享受工伤保险待遇。2、轩某某受伤后，其父作为其代理人和公司 保险金729.52元，其中，单位应承担544.64元,个人应承担184.88元。另，保安公司已为轩某某参加工伤保险。 本院认为，职工在工作中受到事故伤害,享有获得医疗 ...

《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，判决：一、涪陵某某客运公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金21057.28元、失业保险损失11016元，合计32073. 单方解除劳动合同。2、刘某因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，公司可以不支付解除劳动合同经济补偿金。3、公司每月向刘某支付了退职费， ...

年1月1日与原告违法签订固定期限的劳动合同，该劳动合同约定的固定期限因违反法律的强制性规定，属无效约定。被告不得依据该约定的固定期限解除或终止与原告 愿付给原告经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其 ...

合某》、《委托代理某业务合某》系双方当事人的真实意思表示，合某内容不违反法律、法规禁止性规定，该合某依法成立，合某有效，应当受到法律保护。 本案中， 其他法律关系。 陈某甲主张其在履行代办某业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束，从事有报酬的劳动，系事实上的劳动关系。本院认为，一方面，在陈 ...

为无效，借款合同也无效。另依据《公司法》第一百四十九条规定，公司董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司 公司有关项目经理部经理、项目管理分公司经理、公司常务副总经理、公司董事，其对公司的各项规章制度是十分清楚的，因此，杜某明知项目管理分公司印章不得用于签订借款 ...

科长打电话或请他来家里拿请假条，前后共请假5次。被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成某济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工， 倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付 ...

虚拟财产，QQ号没有使用和交换价值；3、曾某某秘密窃取他人QQ号的行为违反公司规章制度，不具有非法占有公私财物的目的，故杨某某汇给曾某某的款项x 深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月11日。1999年2月，该公司推出即时通信软件——腾讯QQ软件。腾讯QQ软件能够为注册用户提供文字语音通讯 ...

本案受到了刑事处罚，现原告又以民事案由起诉。2、原告未能提供张某某违反公司规章制度的证据，原告在刑事案件中提供的相关证据仅为其内部通知，不属 。 根据上述证据及各方当事人的陈述，经审理查明以下事实： (1)东方证券有限责任公司成立于1997年12月10日，并于2003年变更为原告即东方证券股份有限公司 ...

网络虚拟财产，QQ号没有使用和交换价值；3、曾某秘密窃取他人QQ号的行为违反公司规章制度，不具有非法占有公私财物某目的，故杨某汇给曾某的款项（略） ：深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月11日。1999年2月，该公司推出即时通信软件——腾讯QQ软件。腾讯QQ软件能够为注册用户提供某字语某 ...

在原审法院起诉称：李某无正当理由无故离职，严重违反了中港公司的规章制度，依据相关法律规定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位有权单方解除劳动关系，且不 某2010年1月27日至2010年2月7日工资1346元；3、中港公司支付李某解除劳动关系经济补偿金1750元；4、以上款项共计11442元，限于本 ...