律师。 委托代理人田云云，上海申蕴和律师事务所律师。 上诉人陈某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 公司企业的日常性工作。根据法律规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般不占用生产或者工作时间，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者 ...

发放的权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内终止劳动关系 矿棉厂制定的年终奖考核办法都是领导决定的，没有经过职代会通过。年终奖考核办法一般张贴在职工经过的地方。 新型矿棉厂认为陆某某的证言证明新型矿棉厂2006年、 ...

（一审被告）柳州市工宝机械厂 上诉人叶某某、柳州市工宝机械厂（以下称机械厂）因劳动合同纠纷一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼民初(一)字第X号民事 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 ...

。 委托代理人陈某某，该局综合办副主任，特别授权。 委托代理人杜鹏，该局法律顾问，一般代理。 被告刘某，女，X年X月X日出生，汉族。 委托代理人符某某， 派遣单位，导致被告与第三人之间解除劳动合同，其行为存在过错，应承担相应责任。第三人在无证据证明被告违反用工单位规章制度的情况下，仅以原告下发的文件为 ...

价格以市场物价局批准的价格为准，并按实施细则的分类价格计算；热费的交纳一般采取委托收款方法，于次月初结算上月热费；用热方应按时交纳热费， 股东大会2002年度第六次临时会议决议、关于改革集团离退休管理体制的决定、花名册、劳动合同基本情况台帐、用人单位转移失业保险人员名单、参加工伤保险人员增减变动情况及 ...

种劳作状态，期间，劳动者不能进行娱乐、体育活动，更不能睡眠，否则便违反劳动纪律和规章制度，因此，消防战备值班与加班两者不能等同。而且，消防战备 而终止，根据上述规定，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人请求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。综上,原审判决认定事实清楚，适用 ...

简单地将被告一个下属机构因四环路改造拆除了部分违章建筑认定为“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，属于证据不足，适用法律错误。故我诉至法院， 劳动局审核同意后，决定解除张长顺等8名同志劳动合同关系，并按劳动部(1994)X号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条：用人单位按劳动者 ...

股东，被告某五金公司的行为违反了我国劳动法律的相关规定。而区仲裁裁决不符合事实，应予以撤销。现诉至法院要求1、应签未签订书面劳动合同，从2008年9月 人民共和国劳动合同法》有关规定，原告可以主张未签劳动合同二倍工资差额请求，但是其申请仲裁时效为一年，且为一般时效，现原告于2010年7月30日提出支付 ...

时间并不固定，一般在中旬。 2009年4月21日，被告向（略）徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资 劳动合同。原告辩称从未口头通知过被告解除劳动合同，被告系自行离职。在此情况下，主张原告违法解除劳动合同的举证责任应由被告承担，现被告未提供相应证据 ...