游戏装备是游戏者操作虚拟人物进行脑力劳动所取得的，可以用元宝换取。其产生具有劳动价值论基础，同时网络游戏装备具有使用价值和交换价值，属于无形财产中的一种，具有 ，由公安机关依照《治安管理处罚条例》予以处罚；违反其他法律、行政法规，尚不构成犯罪的，由有关行政管理部门依法给予行政处罚；对直接负责的主管人员 ...

，原审认定于某某偷烟事实清楚，证据充分。驻马店卷烟厂解除与于某某的劳动合同程序合法，适用法律法规正确，原审判决予以维持并无不当。申诉人申诉无理，请求再审予以驳回 签订的劳动合同，虽不是于某某亲自所签，但合同的内容不违反法律行政法规的禁止性规定，双方也均实际履行了该合同，合同应为有效。 关于某马店卷烟厂 ...

登记事项做出变更登记。注册公司登记事项的变更，依法应向工商行政管理机关提出申请，并附带提供法律法规规定的变更材料。马洋漂流公司于1998年12月申请变更登记 行政复议决定书，决定撤销漳州市劳教委对吴某某劳动教养三年的处罚。证据4证明上诉人在被关押期间，于1999年4月6日亲自签名委托厦广纸制品有限公司 ...

）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及 行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定 ...

1982年4月10日由国务院发布，于2008年1月15日被《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止）中的相关规定进行处理。其中：如对原告长期拖欠榨菜款 项理由无事实依据，基于的第二项理由不符合该条例规定的可对职工作出除名处理的情形，应予撤销。 我国劳动法律规范对劳动争议仲裁时效的相关规定以及对劳动争议 ...

具体数额以鹤壁市矿务局社保中心核算的数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月 吕某甲10日内返矿。1999年8月30日五矿召开职工代表，研究严重违反劳动纪律和长期旷工的职工情况。1999年9月16日五矿下发（99）鹤煤 ...

仍不上班，以无视厂规厂纪，严重违反劳动纪律为由给予原告相应的处分决定，该处分决定并无不妥但被告做出的处理决定应做到程序合法、符合有关法律法规之规定，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。” ...

认为，原、被告在协商一致的基础上于2005年6月所签订的一年期劳动合同，该合同不违反法律、行政法规的规定，属于有效合同，对合同双方当事人具有法律约束力 薪实际不低于本县同期最低工资标准，因此被告以本薪为基数来计算加班工资并不违反劳动法律规定及政策，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华 ...

，对证明目的有异议。1998年12月是帐面的债务，不是实际产生的，依照法律法规，不办理养老统筹，帐面就必然不反映。被告郭某某对该证据的真实性 某某依据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，请求原告支付经济补偿金和额外经济补偿金总和五倍的赔偿计（略）元，因该规定仅局限于劳动行政部门适用 ...

予以支持。何某某诉求杨某某负担仲裁费４００元，因杨某某并非劳动法律关系当事人，不应承担诉讼的法律后果，何某某的诉求无理，不予支持。国税服务中心辩称 劳动行政部门依法对本行政区域内的企业、个体经济组织遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法＂。故何某某的该项请求属于 ...