培训和调整后仍不能胜任。有下列情况公司可决定立即解雇雇员：雇员严重违反公司的劳动纪律和规则。 在合同期内赵某某先后担任了生产协调员、资料输入员和文件控制 措施仍不能胜任，公司可提前30日以书面通知形式解雇雇员”的约定，公司在辞退其之前，并未对其进行过培训。 被上诉人不同意上诉人的上诉请求，理由如其一审 ...

期限；(二)工某内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终某的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除某款规定的必备 适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议 ...

方面的业务往来活动以及办事处与项目之间的工作联系中使用，其使用范围不包括与国内被借调人员单位的联系，因此，该函印章虽真实，但信函内容不为原告所确认 ，无合法事由用人单位不得擅自辞退劳动者或单方解除劳动关系。但原告在庭审中所列举的证据不能证明张某在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职 ...

。对此，本院评议如下： 根据该证明，被告单方解除某依据是其下列规章制度：“违反公司其他规定，且给公司造成实际或潜在的重大损失的，公司可以给予解除 ，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。梁X主张其 、六、八项。其上诉请求是：梁X未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定协商一致解除某动合同不当；一审法院对梁X的入职 ...

六日者”；第16条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实，有劳动 有限责任公司不服一审判决，上诉称：被上诉人莫某某在2个月内无故旷工，期间我公司管理人员多次口头劝告其遵守劳动纪律，但其均置之不理，我公司根据劳动规章制度 ...

次请假治疗。2008年元月中旬，我到单位被告说我已经被辞退了。2009年12月24日我向漯河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月30日，漯河市劳动 年12月5日，被告金桥公司以原告王某某不经批准，擅自脱离工作岗位至今，严惩违反公司规章制度和劳动纪律依据《劳动法》第二十五条第二款，公司《劳动 ...

15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例没有向劳动者公示，不能作为解除劳动关系的 金源电碳有限公司作出新电碳（2008）X号文件，以汪某某严重违反公司纪律为由，决定解除与汪某某的劳动关系。2009年1月13日，新郑市金源电碳有限公司向汪某某 ...

廖某安排了适当的工作，但廖某既没有回公司上班，也没有作出任何书面答复严重违反了劳动纪律，根据有关法律规定，应视为自动离职。3、权利与义务的平衡。良峰公司给 权益。良峰公司对廖某患病曾讨论决定，在给予医疗期治疗后仍不能康复，则作辞退处理。然而，良峰公司以廖某未能康复为由未履行决议，同时拒绝安排廖某上班， ...

合同书》合法有效，被告陈某承担诉讼费。 被告陈某辩称：1997年2月，被告陈某被第三人农发行阎良支行聘用为合同制经济民警。被告陈某到第三人农发行阎良支行 某后一直尽职尽责，努力工某，从来没有违反过第三人农发行阎良支行的劳动纪律。2010年10月份，第三人农发行阎良支行无故辞退被告陈某。后被告陈某多次找 ...