董事长。 委托代理人侯XX，男，被告员工。 原告程XX诉被告上海XX杂货有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理后，依法由审判员 劳动关系，不属于劳动合同法规定的支付解除劳动关系赔偿金之情形，且原告亦未提供被告辞退其的相关证据，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金3603.80元 ...

2003年5月20日至2007年12月31日）35,216.34元，违法解除劳动合同的赔偿金（2008年1月1日至2009年3月13日）17,608.17 亦同意法院按照经济补偿金的标准判决，故本院确认被告应支付原告经济补偿金，根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

款偿还合同》。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系的无理要求，其予以拒绝并向有关部门进行投诉 发生重大变化与事实不符，也与有关部门的相关解释不符，并且其从事的设备维修工作是有毒有害工作，某公司在解除劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故 ...

劳动合同二倍工资差额2,643.50元；2、被告不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,500元；3、被告不支付原告2008年9月10日至10月31日 然而，被告对于原告不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故被告单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。 ...

情形，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。原某不是国有企业下岗职工，其要求被告支付生活费无法律依据和相关规定，对该请求不予支持 页 （2009）武民初字第X号 （2009）武民初字第X号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条：当事人对 ...

证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金 新的物业公司即上海东湖物业管理有限公司办理录用手续，如选择合同终止或解除的，被告将支付经济补偿金等相关费用。6月24日原告填写《（汤臣高尔夫园区） ...

也未能证明被告存在规章制度规定的违纪情形。故原告辞退被告依据不足，应为违法解除与被告的劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 综上， 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和 ...

质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍 人民币8127元； 三、驳回原告马某某要求被告某某家饰制品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7388元的诉讼请求； 四、驳回原告马某某要求被告某某家饰制品 ...

的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金，应由原告就被告违法解除劳动合同的基础事实承担举证责任。原告提供的退工单， 综上，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告 ...

某某，上海市汇业律师事务所律师。 原告余某某与被告某某铝型材（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告于2009年9月16日向本院起诉，本院立案受理 规章制度和保密原则为由辞退原告，违反了我国劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求合法有据，应予支持。 ...