手段取得和占有票据的，不享有票据权利。第三、对票据的善意取得和占有应以无重大过失为条件。我国票据法规定，持票人应以背书的连续性是直接证明票据权利的证明方式。 持票人对背书不连续或有瑕疵的票据有审查的义务。违法取得和不能证明自己没有重大过失的持票人不构成对票据的善意占有，依法也不享有票据权利。第四、我国 ...

并遭受人身损害，田某某作为雇主应当承担全部赔偿责任。原审判决认定因王某甲存在重大过失，判决减轻田某某的赔偿责任是错误的，依法应予纠正；关于王某甲等人 约定，故其上诉理由依法不予支持。至于田某某上诉认为王某甲在交通事故中存在重大过失，应承担主要责任的理由，因与法律规定相悖，依法不予支持。田某某上诉请求 ...

升降机运砖上升过程中的高空坠落砖块砸伤头部，其对自身损害后果的发生有重大过失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条的 赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的 ...

规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇主追 伤的后果，但是被告仍放任这个结果的发生。所以被告在雇佣活动中致人损害存在重大过失，故而被告应承担赔偿责任。 （三）对于第三个争议焦点：原告在本案中 ...

程度属重伤。铲产司机刘士金先期赔偿黄某乙经济损失x元后，被本院以过失致人重伤罪，判处有期徒刑一年零六个月，缓刑二年。原告黄某乙的具体 先期给付3万元。被告王某某未到庭参加诉讼，亦未提供证据证明原告在此次事故中存在重大过失。为此，原告起诉来院，要求依法处理。 以上事实，有庭审笔录、固始县公安局城郊派出所 ...

雇期间，因实施雇佣行为发生交通事故的，由雇主承担损害赔偿责任。雇员因故意或者重大过失发生交通事故的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，有 。该事故经交警部门认定，被告秦某某负全部责任，证明被告在从事雇佣活动中存在重大过失；原告作为雇主承担赔偿责任后，依法有权向被告追偿；至于被告驾车至 ...

规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以 驾车驶离现场时未注意避让，从而导致被上诉人王某某受伤，张某戊在该行为中存在重大过失，故应对被上诉人王某某的损害后果承担责任，而作为其雇主的上诉人沙靠 ...

与前车保持安全距离，未尽到安全注意义务。李某某在该事故中存在故意或重大过失的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条 事故同等责任，李某某又是在冯某某的指示下开车，李某某的行为不构成故意或重大过失，事故大小与赔偿责任无关。请求维持原判。 原审被告迅达公司答辩称，原审 ...

；同时作为定作人的丁某乙在已经发现承揽人芮XX交付的制作好的门楼壳子模板顶棍不牢固存在重大安全隐患时，未采取果断措施加以制止，仍予以接受该工作成果，因此对人身损害事故发生存在重大过失，对此综合考虑，被告丁某乙应承担35%的民事赔偿责任。被告芮XX在制壳子板过程中，不听从 ...

发生时，许XX在墙的另一面，由于有人指挥，答辩人无法预见到，没有故意或重大过失。依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任， 赵XX的雇员，在为赵XX开装载机过程中虽致许XX损害，但没有故意或重大过失。原审判决公正，认定事实清楚，程序合法，请求维持原判。 二审庭审中双方当事人均 ...