-9月两月工资4890元；2、解除劳动关系经济补偿金2600元；3、未签劳动合同7个月的双倍工资x元。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会受理本案后，以 扣被告有关费用，被告田某某8、9月工资应得只有310元，但没有提供相应证据证明，本院不予采纳，应当认定原告拖欠了被告8、9月份两个月工资4890元没有支付 ...

关系的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付社会保险费不予主张。重庆市劳动争议仲裁委员会于2008年11 。一审法院根据申水华提供的重庆分公司在2007年8月17日出具的证明，计算其被拖欠的工资，符合本案实际情况，并无不妥。综上所述，原审 ...

阶段确实参加了诉讼活动，实际也做了一些有利于黔江供销社债权实现的工作，其付出的劳动代价，应得到合理补偿，酌情由黔江供销社补偿何某某x元。根据《中华人民国 款到黔江供销社指定的账户三日内为限。2009年3月18日双方的委托合同解除，但重庆市涪陵区法院的执行款项尚未划到黔江供销社的帐户，双方约定的按收回 ...

、《处理违纪职工报批表》及重长司发[2009]第X号《关于解除罗某某劳动合同的通知》。拟证明公司针对被告违纪行为，经过相关程序，对被告作出的解除劳动 、驳回原告的本案诉讼请求。 二、撤销原告重庆市荣昌县长桥实业有限公司重长司发[2009]第X号《关于解除罗某某劳动合同的通知》。 案件受理费10元，本案 ...

到期后，被告仍然与原告有事实劳动关系达半个月。双方因解除劳动合同经济补偿金产生争议，原告遂于2008年9月1日向重庆市永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。重庆市 已支付给原告仲裁裁决中的一个月工资，但未举示相关证据证明，本院不予认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条 ...

）工劳动合同书》。到期后，双方又续签了一年的劳动合同。2000年7月20日，重庆市南岸区邮政局黄某垭邮政支局（甲方）与邱某某（乙方）签订《劳动 的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法正常参加工作。请求二审法院支持其 ...

保证金。双方未签订劳动合同。2007年4月28日，原告在工作中被玻璃砸伤右手。2007年5月12日至2007年5月25日，原告在重庆市九龙坡区第三 医药费缴纳，实际只领取了2800元。被告否认收到过500元，原告也未提供证据证明。因此对原告所称事实不予认可，认定被告支付津贴共计3300元。遂根据《中华 ...

连续工作满十年与该厂签订了无固定期限劳动合同。2003年底，根据该厂的变更劳动合同通知书，原告与该厂设立的二级法人资质企业重庆市精鼎铸造厂（即现在的重庆江增 其提出辞职，但所提供的证据不能证明。原告作为劳动者有权自主择业，其主动提出解除劳动合同后，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的请求，于 ...

向其发放工资440元，但被告于2007年12月17日诉至重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会，要求解除劳动合同，且要求原告支付被克扣工资、违约金等合计x元，仲裁 ，且原告未要求或以其他方式明确告诉被告需提供何种职称及资格证明，故可认定原被告签订的劳动合同系双方当事人真实意思的表示，合法有效。因原告无证据证明 ...

。为此，2011年5月24日，其向重庆市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2011年9月20日作出超时未审结证明。故原告诉至本院，要求判如所请 ，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 由此可见，用人单位适用其规章制度单方解除某动合某的前提是：一、要求规章制度的内容必须是符合某律、法规的 ...