退一步讲，即使我与被上诉人李XX是雇佣关系，按照规定，雇员有重大过错，应当由雇主承担责任，雇员承担连带责任。一审法院竟然判令雇员承担赔偿责任，雇主承担连带责任实属适用法律错误。三、一审诉讼费不应该让我独自承担。一审判决并没有完全支持被上诉人吕XX的诉讼请求，但却让我全部 ...

承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，上诉人对作为泥工班组组成人员的被上诉人在完成承揽工作过程中发生的人身 百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。既然是雇佣关系，那么雇主被上诉人胡某甲就应依法承担赔偿责任，发包人被上诉人江西三建亦应与雇主依法 ...

雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。”韩XX是上诉人雇佣的司机。在执行职务中发生交通事故，丧失了生命，上诉人推诿责任不赔偿，按法律规定必须有 中，韩XX与韩XX、宋XX之间系雇佣关系，其在从事雇佣活动中受到损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题意见的解释》规定， ...

的墙体、护坡工程是一般民用工程，无需资质，在同一损害过程中无过错，不承担赔偿责任。原告所诉其精神损害赔偿不符合法律规定，本院某予支持。其他赔偿要求按 。 院某某答辩称，一是上诉人韦某某与被上诉人张某某之间形成了雇佣关系，韦某某作为雇主理应依法承担赔偿责任。故一审判决完全正确。二是韦某某要求我承担连带 ...

第十一条之规定，雇主吴某某应当承担赔偿责任。二、原审法院在认定上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系的前提下，反而认定：“上诉人的伤不是在从事雇佣活动中 全部医疗费用已由吴某某支付；吴某某也陈述余某某住院期间的医疗费等损失已得到赔偿。另外，本院在对本案审理过程中，双方当事人申请庭外协商调解，但协商调解不成。 ...

若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，应由雇主承担赔偿责任，这一责任不以雇主是否存在过错为条件，属无过错责任，根据该 规定的情况下，以已经发生的损害结果为价值判断标准，与该损害结果有因果关系的行为人，不问其是否有过错，都要承担赔偿责任的归责原则。由于无过错责任原则使侵权 ...

签订的《建筑挖基桩协议书》是一份加工承揽合同，双方建立的是承揽合同关系，而不是雇佣关系，也只有承揽合同才能将合同的权利义务进行转让。原告在完成肖某戊和 ）第十一条第一款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害赔偿，雇主应当承担赔偿责任。肖某丙在从事雇佣活动中受伤，作为雇主的肖某戊、肖某己应承担赔偿责任 ...

为八级伤钱。原告的损失经村委会调解未果，特诉至法院责令两被告连带赔偿原告医药费9000元、误工费7974元、护理费590.60元、住院伙食补助费480元、差旅费 ，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...

，被告支付了住院医疗费3065.10元。此后，原告找被告要求支付误工费等损失，被告不同意支付。原告于2007年9月18日向衡阳市开云司法鉴定所申请伤情鉴定， 案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...

审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”王某某应对张某甲所遭受的人身损害承担赔偿责任 元，由王某某负担3000元。 王某某上诉称，被上诉人张某甲与上诉人根本不存在雇佣关系，上诉人是通过周某介绍到汝鲁路公地干活的，张某甲是 ...