李某某。 上诉人于某某因与被上诉人无锡市华盛气体有限公司（以下简称华盛气体公司）劳动争议一案，不服无锡市锡山区人民法院（2010）锡法民初字第X号民事判决，向本院 ，于某某在华盛气体公司的锡兴储配站做驾驶员工作，驾驶苏x号货车运送气体钢瓶。双方没有签订书面劳动合同。于某某在华盛气体公司领取工资情况为， ...

原告系外省市来沪务工人员，于2004年10月8日至被告处担任驾驶员一职，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处上班至2008年11月底，此后即未向被告 七十八条之规定，本院判决如下： 驳回原告刘XX要求与被告上海x有限公司恢复劳动关系的诉讼请求。 案件受理费5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达 ...

依据。七、一审以补交社会保险费及滞纳金不属于人民法院民事案件受理范围，应由劳动行政部门应予处理为由不支持补交社会保险费及滞纳金的请求错误。 河南维雪啤酒集团 制度》规定，对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据双方当事人签订的劳动合同，段XX的工作岗位为营销人力资源部经理，原 ...

开发公司，同时被派遣至被告某运输公司担任驾驶员工作，原告缴纳了质保金x元。原告与被告某开发公司最后一份劳动合同的期限自2007年12月1日至2010 号裁决书作出被告某运输公司应返还原告质保金x元、支付原告2009年7月份的劳动报酬4707.4元、不支持原告的其他请求事项的裁决。原告不服，遂诉至本院。 ...

，合同中约定，豫x货车产权归刘某庚，该车登记车主为汽运公司，并对驾驶员由汽运公司考核合格方能上岗进行了规定。2008年1月，张富重经葛清 是用人单位业务的组成部分。”，上述规定十分清楚，一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤登记记录、 ...

上诉人(原审原告)王某甲，男，X年X月X日出生，汉族，驾驶员，住（略）。 委托代理人朱守春,江苏运通律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)沛县X 》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订无固定期限的劳动合同。对此，由于被上诉人在一审过程中提供了证人到某证实通知上诉人清退事宜， ...

参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告唐某某诉称，原告原系被告公司的汽车驾驶员，1988年原告曾参与举报被告第一工程处处长的经济问题，后被该处长知道，对 其自动离岗后没再上班而不能支持，原告要求支付经济补偿金因其以前没有解除劳动合同不存在支付，因此，原告要求被告支付工资及经济补偿金没有事实和法律依据，另 ...

2006年版《人事管理规定》规定：“截流或私分企业各种收入的，赔偿损失总额，解除劳动合同”。但该规定没有对“截流”一词作出定义。马王堆公司已于2006年10月30日 同意，在马王堆公司蔬菜市场外采用月卡收费形式按每天8元一次性收取湘x车辆驾驶员李某民当月停车费240元，只向李某民出具了4月l至3日三天 ...

学院合并组建而成。1995年3月任某开始在原长沙某某学院自某分院从事驾驶员工作。1996年7月24日11时左右，任某在单位装卸玻璃时，左 第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...

经济补偿金。 被告辩称：自己于2003年11月13日起一直在原告处从事驾驶员工作，但原告一直未与自己签订书面劳动合同。2011年5月下旬原告单方面解除 ，2003年11月13日原告XXX交通运输管理站聘用被告康XXX到其单位从事驾驶员工作。被告入职时月工资为500.00元，2010年1月起月工资调整为 ...