面试合格的促销员且所有促销员均与万博盛公司有合法的聘用手续，工作期间派管理人员对促销员进行每日检查管理。万博盛公司于活动结束后一周内将促销员 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市高级人民法院。 审判长张晓津 代理审判员何暄 代理审判员冯刚 二○○七年九月二十日 书记员 ...

称：原告于2004年1月1日与被告郭某某签订聘用合同，约定郭某某担任公司副总经理，参与公司经营管理，完善并开辟公司产品系列，配合参与公司市场调研、 维公司进行巨额投资，拥有技术秘密。 证据四：被告郭某某作为原告管理人员签发的，城市建设档案信息化管理3.0项目任务书》，证明原告系列技术秘密的产生过程，及 ...

商业风险的重大变化，本案出现的纠纷属于商业风险，不是无法预见的，且本案未经高级人民法院审核，一审判决直接适用情势变更原则不符合相关规定。四、天和麒源公司 、《南宁金旺角投资管理有限公司工资表》，证据1－10拟证明合作的公司已建立组织机构，对公司聘用人员也已进行重新考核聘用，合同双方当事人已进行实际合作 ...

代理人徐XX，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后 《保密和不竞争协议》的约定，被告公司培训师年薪在人民币50万元左右，高级培训师年薪在80-100万之间，原告自2009年6月起按月给付被告竞 ...

，撤销第X号无效决定。专利复审委员和熊某不服上述判决，向北京市高级人民法院提起上诉。北京市高级人民法院于2008年12月17日作出（2008）高行终字第X号行政 简某公司签订的《员工聘用合同书》及《技术保密合同》中并无明确规定保守本专利秘密的条款，熊某作为简某公司负责生产和技术的工作人员，也不能导致简 ...

法庭提供批准其辞职的书面证据，且上述四人的职工档案仍在新华书店处管理。新华书店认为巳与黄某解除劳动合同及郭某丙、郭某乙已辞职的意见，法院不予采信，四人 到文具厂担任厂长的，且进行了实际工作，付出了劳动，应当给付其职务工资。李某系文具厂聘用人员，在工作中已付出了劳动，理应得到劳动报酬。郭某乙、郭某丙、黄 ...

仁和金属材料有限责任公司因与攀枝花市攀昆联合带钢厂破产清算组托管经营合同纠纷一案，不服四川省高级人民法院(2000)川经初字第X号、第X号民事判决，向本院 11月至1999年6月，聘用职工人数由176人增加到301人，共支付工资9527万元。同时，修筑了围墙隔离厂区与生活区，加强管理，通过对带钢厂整条 ...

日止（共计41个月零24天，即41.8个月）均由原告及其聘用人员管理、养护，期间被告没有支付园林绿化养护费用给原告。 在租赁过程中，原告 取得对方同意，不得擅自变更或者解除。 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除 ...

：“在聘用合同生效期间，承诺人因工作原因接触到、获知或负责完成的一切信息资料，包括但不限于公司的经营计划、商业经验、数据库、资源情报、管理方法 起15日内，向本院递交上诉状及副本，并交纳案件受理费7085元，上诉于北京市高级人民法院，如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长 ...

的“限期调离”处理决定证据不充分且未按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》履行相关的手续，应视为二者未解除劳动关系，原审判决 ，肿瘤医院应当补发工资及支付赔偿金。本案纠纷属于事业单位与劳动者之间因履行聘用合同及辞退劳动者发生的争议，属于人民法院受案范围。肿瘤医院关于本案不属于 ...