也不违反法律法规的强制性规定，应当认定为合法有效。双方对于解除劳动合同的经济补偿金和工资已经达成一致意见，且暨阳公司已经实际支付，故对姚某某要求暨阳公司支付 保障金x元和就业补助金x元的请求也没有事实和法律依据，法院不予支持。 《江苏省劳动合同条例》第三十九条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...

弘泰公司应向被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及住院伙食补助费，伤残津贴增长部分和解除劳动合同经济补偿金。原告弘泰公司称 河南罗某投资有限公司作为主体进行申诉，因为新乡市建筑五金总厂企业改制职工安置方案和新企改办（2008）X号《关于新乡市建筑五金总厂改制方案的批复》中 ...

不符，且鉴定结论缺乏公正性和完整性。由此造成一审法院判决河南世纪龙包装有限公司支付周某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金过高。 被上诉人周某某 受伤后，该公司仍给其发放了工资，另给予其5000元的补偿金，并提供了相应的工资单和收条。一审法院据此，并有郑州市管城回族区人事劳动 ...

不予质证，从证据看是被告于2007年9月7日借出的1000元用于医疗费用，对其真实性未提出异议，故可作为定案依据。对证据3，被告 6680元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金8046.64元、一次性伤残就业补助金x.28元、交通费440元、鉴定费300元、解除劳动合同经济补偿金4008元、 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 被告商丘市梁园区应天学校支付原告李某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、伤残鉴定费共计x元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 一审案件 ...

元。且其1天14个小时工作。原审判决认定段某某工资900多元正确。其他补偿金和赔偿金有相应规定。医疗费有相关票据，已向一审提交。请驳回上诉，维持原审 不予采信。段某某已经确认为工伤和伤残等级为10级，原审法院认定段某某的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇等，符合 ...

处理。因此，应认定被上诉人自愿解除劳动关系，因此，上诉人只能一次性给付4890元作为解除劳动合同补偿金。但原审对此不予支持，属于适用法律错误。综上，请求 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。本案被上诉人受伤后有权向与上诉 ...

补助金（略）元(2000元×8个月)，一次性伤残就业补助金（略）元(2000元×8个月)，一次性工伤医疗补助金4000元(2000元×2个月)。原告喻某要求被告 的房租收据，每月130元，合计为8×130元=1040元。第七，关于经济补偿金和赔偿费，上诉人喻某主张某诉人华典公司拖欠了其2003年10 ...

为其缴纳有关社会保险费用的，国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认等纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故本案 保险待遇：1、一次性工伤就业补助金；2、一次性医疗补助金。（三）被上诉人为上诉人补缴续接2003年12月某后到退休的社会保险待遇和费用：1、社会 ...