里，许某某仅找过企业负责人和相关领导反映此事。庭审中许某某也未能举证证明在此期间有仲裁时效中断或中止的情形。直至2009年5月14日，许某某才向 其所谓的证人没有到庭，而后其证人一直没有能够到庭，因此上诉人应承担举证不能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重 ...

，张某甲仅找过企业负责人和相关领导反映此事。庭审中张某甲也未能举证证明在此期间有仲裁时效中断或中止的情形。直至2009年5月14日，张某甲才 其所谓的证人没有到庭，而后其证人一直没有能够到庭，因此上诉人应承担举证不能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职 ...

，李某甲仅找过企业负责人和相关领导反映此事。庭审中李某甲也未能举证证明在此期间有仲裁时效中断或中止的情形。直至2009年5月14日，李某甲才 其所谓的证人没有到庭，而后其证人一直没有能够到庭，因此上诉人应承担举证不能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职 ...

里，刘某某仅找过企业负责人和相关领导反映此事。庭审中刘某某也未能举证证明在此期间有仲裁时效中断或中止的情形。直至2009年5月14日，刘某某才向 其所谓的证人没有到庭，而后其证人一直没有能够到庭，因此上诉人应承担举证不能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重 ...

工资一直持续发放至2008年7月底。但自2007年6月份至今，工资一直未按约定足额发放。在此期间，公司销售各种涂料219吨，金桥石化公司应支付朱某某工资x元 诉称的x元提成工资纠纷，双方对由被告向原告发放提成工资及2007年原告在被告单位工作的事实均无异议，上述问题因与本案纠纷无关，不予理涉。3、关于 ...

2008年8月23日被固始县公安局刑事拘留，2008年9月10日因涉嫌伪造事业单位印章犯罪被固始县公安局取保候审，2009年11月5日经本院决定取保候审。 辩护人盛某某 工作是由丁中亚负责的。丁中亚不干了之后，我就负责所里的工作。我一直在所里干到2005年初的时候不干了。熊某某是法律服务所里聘用的法律 ...

了安阳市劳动和社会保障局的“鉴证”，故该裁决书适用上述文件要求原告按照被告在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，明显属于适用法律错误。另外， 日，原告向被告下发终止劳动合同的通知，被告在此通知上签字。 另查明，被告自2007年1月休病假，一直未上班。安阳市职工最低工资标准自2007年10 ...

人力资源有限公司建立了劳动关系，原告是第三人以劳务派遣的方式安排到被告处工作。在此期间，被告未安排原告节假日加班，也不存在克扣其工资的问题，2007年9 工资管理办法执行，拟根据乙方工作实绩，出勤等情况计时或计件工资，综合考核发放。五、保险待遇。六、劳动纪律等。期间，原告一直在被告单位上班，第三人阳光 ...

的经济补偿和补足5月份的工资，同时支付原告治病的医疗费。此外，原告在被告单位工作期间，每天工作12小时，每个月周末加班至少4天。被告应支付原告加班工资，另 ：1、原告原系湖南猴王茶叶有限公司的内退职工，该公司为原告办理了各项社会保险，并在原告内退期间，一直在履行交纳的义务；2、原告5月5日在长沙市中医 ...

年4月期间的月均工资为480元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求 人于2006年4、5月按照被上诉人的安排离厂回家听候复工通知至今，被上诉人一直处于停工状态，上诉人请求未超过诉讼时效。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确， ...