事实，对服装公司要求解除合同的诉讼请求，本院予以支持。因海澜广告公司不存在违约行为，故对服装公司要求海澜广告公司返还广告费5000元、赔偿损失36000元的 原告上海裕台台服装有限公司其他诉讼请求。 案件受理费四百一十三元，由原告上海裕台台服装有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

抚慰金均不予认可。 被告中联财险上海分公司辩称，对事发经过及责任认定无异议，只同意在交强险范围内承担赔偿责任。在原告主张的赔偿项目中，护理费超出实际支付的 元，2009年10月未发放工资，后原告与该公司于2009年10月19日解除劳动关系。 又查明，沪x小客车的车主登记为被告黄某乙。2008年10月， ...

。 原告上海A装饰设计工程有限公司（以下简称A公司）诉被告上海B酒店经营管理有限公司（以下简称B酒店）建设工程施工合同纠纷一案，本院于2007年4月16日受理后 ）双方确认卫生间面盒按每个360元、墙面按每平方米6元的单价标准施工，单价增减按实际按装的单价决算。 5、事后，被告方人员郑某于2006年6 ...

未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、代通金及补缴2006年4月至2009年5月城镇职工社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告赔偿工商 1000元，但原告未能提供相关证据予以证实，故原告要求被告按底薪每月1000元标准支付其2006年7月1日至2009年5月5日期间工资x.67元的 ...

。 负责人池某某，该分公司经理。 委托代理人陆某某，该分公司职员。 原告上海九智建筑科技有限公司（以下简称九智公司）与被告杭州留下商贸有限公司（以下简称留下公司 进行重新设计，双方合同的性质应为建设工程合同，并非技术服务合同。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求，并反诉要求判令：1、解除双方2005年4月 ...

该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好，长期病假在家，一直领取下岗工资。上海某某商业有限公司（以下简称“某某公司”）系某购物中心的上级单位。1998年8 企业内部退养协议》和《解除进中心协议》的人员外，劳动关系继续保留在单位的职工）申请低保时，月工资收入低于本市最低工资标准的，差额部分由单位 ...

2009年1月1日至2月9日期间未发工资的计算标准，尚无相应的事实依据，本院难以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在工作期间擅自在外兼职，依据员工守则及劳动合同的约定，原告作出辞退的决定，无需支付赔偿金。经查，原、被告签订的劳动合同附有原告公司的员工守则，根据员工守则第一部第 ...

。 被告茅某于1999年7月21日进原告公司工作，原告与该被告在2002年7月签订的《劳动合同书》中约定，合同期限为：2002年7月26日起至 四被告的侵权情节、手段、期间、后果等因素，酌情确定四被告应承担的赔偿数额。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条 ...

所持森万公司全部股权，但不承继股权转让前森万公司及股东的应收应付账款、长期债权债务、税金、职工劳动合同关系、职工工资奖金某利等费用和事项，上述事项由 签订的股权转让协议于本协议签订之日起予以解除； 二、上诉人胡某某、原审被告金某某、原审被告汪某甲与上诉人上海森万木业有限公司共同承诺于本协议签订次日起算 ...

住（略）。 上列三原告委托代理人喻某，男，现住（略）。 被告上海某汽车运输公司，住所地（略）。 法定代表人俞某，经理。 委托代理人周某，上海市某律师 被告提供证据的真实性无异议，但认为被告不应当将原告在交通事故案件中得到的赔偿款人民币x.93元予以扣除。 经审理查明，2008年4月21日5时许，贾某受 ...