某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告龚某诉称，其于1976年3月进入上海市某总公司工作（下称某总公司），曾任售票员，也任驾驶员；1984年起， 原告支付2,200元/月。以上合同约定、实际工作及工资支付的事实，均证实原告是被告的管理人员。被告主张原告工资单上记载原告是“驾驶员”，故原告不是管理人员 ...

原告进行职业健康检查。9月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求某某厂支付未休年休假工资、加班工资、补缴综合保险等。10月8日， 年3月17日至2009年3月17日的劳动合同1份。某某厂是个人独资企业，投资人为张某，于2002年9月18日经工商登记成立，并于2009年4月 ...

、劳务协议续签书、劳务协议解除通知书、2008年2月至2008年12月部分工资单、证明及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼 关系赔偿金3330元的诉讼请求，本院不予支持。原告每月工资并不低于上海市企业职工最低工资标准，故原告要求被告支付其2008年4月1日至2009年1月20 ...

签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除合同之日至仲裁开庭之日的工资人民币57,085.2元、2008年第一季度奖金 失职、管理失当的违规违纪行为，用工单位为严肃劳动纪律，教育员工遵纪守法，维护企业正常经营活动，有权对曾某某作退回劳务派遣单位的处理。同时，外服 ...

，该公司工作人员。 委托代理人曹某，该公司工作人员。 原告易某诉被告上海某企业有限公司经济补偿金某纷一案，本院于2008年12月29日受理后，依法由审判员 工资为1,326.32元。 再查明，2008年4月8日，原告以未支付加班工资为由向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获支持。原告遂向本院 ...

再就业工作中心”，对企业职工实行分流。 张某（申请人）于2010年2月22日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求上海某厂（被申请人）支付2001年7月至2010年1月期间的最低生活费人民币71,460元（按最低工资标准）。该委裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院 ...

被告支付延误退工经济损失3,125.10元，缴纳上海市X镇职工社会保险费，判令二被告共同支付企业档案查询费80元。 原告陈X为证明其陈述，向本院提供了 600元。由此可见，第二被告为规避法律责任，在金额不变的情况下将约定的岗位工资分列为岗位工资和加班工资支付，该行为违反法律规定。第二被告关于已经支付 ...

三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假 原告认为，其系食品某产企业，生产受季节限制很大，双方协商后，被告2008年度的年休假安排在2009 实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年10月1日起至 ...

支付经济补偿金的申诉请 求，且根据法律规定，劳动者工资高于上海市平均工资三倍的按上海市平均工资的三倍支付经济补偿金。本公司认为仲裁裁决本公司向梁某 日 签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的 “协议书”、梁 ...

嘉定区人民法院 民事判决书 （2010）嘉民一（民）初字第X号 原告某某重工企业有限公司。 法定代表人叶某某，董事长。 委托代理人蒋某，该公司员工。 委托代理人 办字第X号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元、应休未休年休假工资1517元、原告向上海市嘉定区社会保险事业管某中心为被告补缴 ...