木门质检工作，被告始终未与原告签订劳动合同。2009年1月5日起，被告对原告进行调岗降薪，原告无法接受，故无法继续上班。现原告不服仲裁裁决，请求判 某木业有限公司辩称：原告入职时就是协保人员，被告也曾要求原告签订合同，但是原告一直没有签。原告是自动离职，所以不同意经济补偿金。原告所述的加班工资已经包含 ...

相反证据之前，本院认定原、被告提供的证人均签订有劳动合同；被告单位2009年9月份无原告的考勤记录，对此原告没有实质上的异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审 与工资待遇均不明确的情况下，不能证明与被告达成了口头劳动合同；原告称9月1日第一天上班，而当时矿上已经停产，只有检修维护工作，安排其下井的是 ...

的真实性无异议，并表示所有员工工资都是按照1,000元标准签订的，劳动合同是某公司与其签订的，其也没有到某公司工作过；对证据2中有其签字的工资清单无异议 。某公司规定新进员工前三个月每周某进行培训，此后每周某均需要上班。 2007年12月底，某公司要求周某某在用工单位为某公司的劳动合同上签字，周某某对 ...

。本案现已审理终结。 原审法院查明，原告自2001年12月开始到被告处上班，双方未签订劳动合同。2007年5月原告未履行请假手续即休产假，2007年 领辞退通知书。被上诉人登封石油分公司称当时是把辞退通知书给了上诉人的家属，没有签回执。被上诉人登封石油分公司未提供新证据。 二审查明的事实与一审法院相同 ...

工资。综上，诉讼至法院要求被告：1、支付2008年9月1日至2009年8月31日期间未签劳动合同的双倍工资x元；2、支付经济补偿金5000元； 综合计时制，没有双休日加班费。所以请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2004年8月23日进入被告处担任仓库记账人员，双方签有三份劳动合同，最后一 ...

是他人代领，且没有签领盒饭不能证明其未上班；证据6系伪造，被告从未进行考勤，也没有考勤规定；对证据7表示，其社保缴纳至2009年1月止；对 提供的签到簿、盒饭签领单都不足以证实原告存在旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以 ...

（中国）投资有限公司辩称，原告要求补缴社会保险费的请求已经超过法律规定的时效，被告并没有为原告少缴，且原告作为被告的人事每年均由原告核实，故责任在原告， 生效之日起五日内支付原告李某2008年5月至2009年3月期间因未签书面劳动合同的双倍工资差额61,028元； 三、被告某（中国）投资有限公司于判决 ...

正当的劳动权益受到了剥夺，并且原告入被告公司上班将近一年，但被告严重违反法律不与原告签订书面劳动合同，并且，被告也未为原告交纳任何养老保险。为此，为了 对于史某某擅自离职我们按照自动离职处理。原告的质证意见为对处理决定在仲裁中我们没有看到、我们认为此份证据是被告后来补的，是为了应付原告方的维权来补的， ...

2008年12月期间的未签劳动合同二倍工资x元；4、支付解除劳动关系补偿金5000元。 被告某某厂辩称，被告单位较小，2008年是没有与原告签订劳动合同 从事塑胶模具抛光工作。原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2008年12月29日上班期间，原告与另一名员工发生争吵 ...

工作者由我单位集中使用，每月底向他公司统一拨付工人工资及管理费，合同实行一年或三年一签不等，人员和人数都由他公司统一派遣，这种用工关系一直维系到 关系，所以被告申诉要求我单位给予解除劳动合同的经济补偿在法在理都没有依据，特请求法院确认从1985年12月26日至2007年12月30日间与被告的事实劳动 ...