被告的拒绝。8月31日原告开具调岗通知书，被告因此于9月1日至7日在新部门上班。原告无正当理由解除双方的劳动合同关系，应当支付赔偿金，不同意原告 一份劳动合同的期限； 二、解除劳动合同通知书，证明原告于2009年9月4日作出辞退决定； 三、解除劳动合同通知的邮件，原告于2009年9月7日以电子邮件方式 ...

1389元；被告无正当理由辞退原告应当2008年1月至2009年5月期间，共计1年半的双倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应 支付被告失业待遇，本院酌情支持一个月工资1607元；原告虽然提交了签到表证明其周末上班的事实，但因其负责水电维修、烧锅炉、电梯维护，其工作具有特殊性， ...

不符，被申请人基本工资为1200元，有电工证应增加100元，每月的三天休息也一直上班，所以基本工资应按1450元计算。另外，工作期间一直24小时待命，申请人应 在宿舍休息。2009年1月11日，申请人长河公司以被申请人在工作期间偷拿房卡私自开房，给公司造成恶劣影响为由，将被申请人辞退，被申请人在申请人 ...

提起上诉。本院于2008年12月15日受理后，依法组成合议庭，于2009年1月7日公开审理了本案。上诉人朱××委托代理人曹××、被上诉人××公司的委托代理人胡 ××公司，××公司负责人也在笔录最后一行说朱天顺是于2008年3月20日左右离开不去上班，故对××公司辞退朱××的时间确定为2008年3月21 ...

年4月3日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向原告支付2008年1、2月份的工资及经济补偿金769.3元、赔偿金3846.52元并继续履行劳动合同。 到门卫组上班，却不遵守岗位制度，擅自不参加倒班，考勤记录累计矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》 ...

诚公司制定了如下规章制度：一、包模人员必须服从公司安排，如有违背等，公司有权辞退包模组任何成员，组长招聘组员需经公司同意。二、公司安排的工作，必须按时完成 不作硬性规定，原则上不超过晚上22:00，无故不上班者每人每天扣50元。四、组长请假需经公司同意，组员请假（一天之内）需经组长同意，超过一天则需经 ...

合法权益严重不符。综上所述，请求二审法院1、撤销原审判决中关于工伤医疗费应在被上诉人支付给上诉人的工资、伙食补助费、残疾补偿金和工伤辞退费中减除的判决；2、 不一致。用人单位是在未办理工伤保险的情况下才承担责任，而上诉人上班才几天，还没有来得及办理保险，故不应由被上诉人承担责任。一审判决适用法律有误， ...

复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。 被告的证据1、2，原告对自己填写的部分真实性无异议，单位填写的内容是后面补 于2010年8月5日对原告的离职申请予以审批，之后，原告再没有到被告处上班，被告未将终止劳动关系的通知送达给原告。2010年9月17日，株洲市仲裁 ...

日，其再次向原告负责人提出签订劳动合同的要求，原告即找借口改派其至浦东上班，并以此为签订劳动合同的条件，之前原告从未提出安排其去浦东工作的要求，更 自2010年3月31日起离职，此行为构成了违法辞退，且原告未与其签订劳动合同，故提出如下请求事项：1、要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额17,720元 ...

你尽快按时到公司上班并办理剩余财务工作交接手续，不要因此给公司造成更大损失。”。同年6月15日，原告回函被告及第三人，表示其已被单位辞退，并要求公司 被告亦已表示同意，本院予以准许，故被告理应支付原告2009年5月及同年6月1日至同年6月8日期间的工资共计2792.68元。对原告要求被告支付2009年 ...