劳动纪律和各项规章制度，搞好本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、有下列情况之一，允许提前解除劳动合同：1、甲方可解除劳动合同。A、在工作 签订《保密协议》对竞业限制进行了约定，该约定是当事人真实意思表示，没有违反法律规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制条款的约定并不 ...

违约金50万元。仲裁裁决原告承担违约金50万元并继续履行竞业限制某务。 原告认某，原告不属于法律规定可以约定竞业限制某款的人员，保密协议和告知函是受被告逼迫签署 2010年12月1日，原、被告签订了《关于执行保密协议的告知函》，双方再次强调了保密协议的内容，并约定：在竞业限制某内，原告有义务在找到个新 ...

违约金50万元。仲裁裁决原告承担违约金50万元并继续履行竞业限制某务。 原告认某，原告不属于法律规定可以约定竞业限制某款的人员，保密协议和告知函是受被告逼迫签署 2010年12月1日，原、被告签订了《关于执行保密协议的告知函》，双方再次强调了保密协议的内容，并约定：在竞业限制某内，原告有义务在找到个新 ...

某丙，证人甘银生询问笔录，拟证明事故发生情况； 10、死者后事安排协议，拟证明前期协商内容； 11、摩托车车主孙某身份证、行某、驾驶证，拟证明孙某主体资格 。对于商业第某者责任保险与原车主张文书有明确的约定，需提交仲裁委员会仲裁。证据13、14、15、16都是证人证言，证人都没到庭，且与事故发生的事实 ...

法院主持下，原被告达成调解协议并由法院出具了调解书。调解书生效后，被告不履行调解书内容，原告申请执行过程中被告知调解书让被告履行的是一种行为，不具备 与原告解除了劳动关系。原告认为被告违反了劳动合同的约定，侵犯了其合法权益，向解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1、被告撤销焦作公司通报字（2009 ...

合同，符合法律规定和劳动合同的约定。首先，李某在上诉状称，“从被上诉人的每月《工资变动情况表》和《各部门负责人签到统计表》所载明的内容看，但凡涉及到上诉人 规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工旷工三 ...

劳动关系赔偿金2200元属于重复诉讼，并且株洲市劳动争议仲裁委员会于2010年9月17日就驳回了其仲裁请求；3、在执行程序中达成了执行和解协议，原告已书面 赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付 ...

的，仲裁协议无效。本案中，原、被告签订的《保险单》纠纷解决方式一栏仅约定仲裁，并未明确仲裁委员会，应视为约定不明确，仲裁协议无效。《保险单》特别约定一栏 保险人责任的第十二条规定是否为机动车辆保险单所附条款及双方约定内容，是否已明确告知或提示上诉人，被上诉人并无证据证实，且上诉人亦不予认可，故电话营销 ...

了劳动合某。根据《工伤保险条例》规定，对依法取得的职业病诊断证明，不再调查核实，因此仲裁裁决书是否生效不是本案关键。4、职业病诊断证明书是否合某不应由本案 作出回应、双方协商、双方达成解除劳动合某的书面协议、解除劳动合某协议的备案。本案中，包x年12月3日书写的“从今天起解除劳动关系和终止工伤保险关系 ...

为支持自己的主张，在庭审中提交下列证据：1、焦劳案仲字（2010）X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁机关裁决，程序合法且本案属于法院受理范围；2、焦劳案 充分协商后签订。之后，市长办公会议仅是对协议内容予以确认，并在确认协议的前提下补充提出了几项问题，其性质并非被告辩称的政府主导改制。故此，被告的该辩解 ...