的营运任务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日 规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失某，营私舞弊，给 ...

；甲方根据生产工作需要，安某乙方在保安（执勤）岗位；甲方安某乙方实行不定时工作制；工资标准由甲、乙方协商确定，在乙方正常出勤的情况下甲方应支付不 、后勤服务岗位人员统一实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资；新进入员工试用期满后进行考核，考核合格后定岗定薪、享受 ...

理由不成立。被告开业前的筹备阶段至酒店开业初期，执行的是不定时工作制，原告并没有一直在现场施工，而且被告支付给原告的收入已超过了其1350元/月的 并返还原告自行缴纳的医疗保险费以及补缴住房公积金的请求，因属相关行政部门管辖，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院不予处理。 三、就原告所主张的法定 ...

其他福利待遇。原告系只有7人的加工小企业，业务不稳定，双方当时约定的是不定时工作制，每周某作时间不多于40小时，工作时间按原告企业安排，有时周某安排 年7月29日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18,326.09元；3、原告不为被告补缴2008年10月至2009年7月期间的综合保险。 被告郑某某辩称， ...

购置120平方米以上的住房，产权归原告所有。原告多次请求被告履行合同，被告迟迟不履行义务。为此，原告向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，淇县劳动争议仲裁 副总经理职务，属于高级管理人员。依据有关规定，企业中的高级管理人员应为不定时工作制。因此，原告在工作期间无论是否加班，其要求支付加班费的诉讼请求法院不 ...

，擅自单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金、路费及违约金。4、社会保险不属法院审理的范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 叶某某为证明 不超过40小时。如果加班工资包括在月薪8000元中，是要实行不定时工作制，但是被告单位没有到劳动部门去报批。 对证据10的真实性没有异议，关联性、合法性有 ...

公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。X公司每月20日左右通过银行代发上月整月的工资。李某某的工资构成 向被上诉人承担经济赔偿。上诉人与被上诉人约定试用期为六个月，上诉人因被上诉人不符合录用条件而与其解除合同，而非非法解除合同。关于被上诉人2009年7月1 ...

谈不拢,被告四分公司收到原告的报告后,被告四分公司项目部经理李某当时在报告上批注“不同意终止”，但原告提交报告后次日后就未到被告四分公司上班，双方解除了事实劳动 和检修工作，实行的是有事就到现场处理，无事就由班组自行安排，属于不定时工作制。原告值夜班（每月约4个晚上）是被告为处理突发事故而安排的值班 ...

协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假：采用不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础 天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例没有向劳动者公示，不能作为解除劳动关系的依据。 2008年12月30日，新郑市金源电碳有限公司作出 ...

原告龙南汽车站签订《劳动合同》，具体从事门卫工作，双方约定叶某为不定时工作制。2008年8月30日晚上22：00时许，叶某在骑自行车行驶 工作，我国《劳动法》没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄劳动者不违反法律法规的禁止性规定，只要当事人双方之间劳动关系成立，超过法定退休年龄劳动者在 ...