为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 的补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先， ...
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为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 的补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先， ...
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为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 的补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先， ...
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为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 的补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先， ...
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为主体的工资结构。2009年11月24日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 的补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先， ...
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为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 的补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先， ...
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6月30日止。2009年12月11日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分 2008年1月至2009年11月期间休息日加班工资差额为4,713.10元。鉴于仲裁裁决的平时以及休息日加班工资7,702.52元已经高于本院所核算的金额，而被告 ...
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为主体的工资结构。2009年11月24日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 的补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先， ...
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12月31日止。2009年8月6日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分 应当支付2008年1月至2009年7月期间休息日加班工资差额为479.56元。鉴于仲裁裁决的平时以及休息日加班工资1,559.45元已经高于本院所核算的金额，而被告 ...
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之故，导致双方劳动合同无法履行为由，向原告发出了《终止劳动合同通知》。原告认为，被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且原告因 决定，证明因被告经营发生重大变更，公司决定裁员； 6、被告XX公司的2008年协商解除岗位明细，证明被告裁员情况。 被告XX公司辩称，本公司于2002年8月 ...
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