年3月初提交的报销单及发票（未报销），证明原告填报的报销费用724元中部分是不实的，其中2009年3月5日、3月6日两天的出租车发票是连号 、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报 ...

，另一个班次员工的饭票则另行领取。被告给予员工的饭贴是9元/顿，当班一天为两顿，但商场发放的饭票面额为7元，且不设期限使用。其离职时所剩余的饭票， 证据1、3～6的真实性予以确认。证据2的真实性不予认可。证据4，原告称该收据是公司为了做账方便而开具的，并未实际收到该货款。原告在仲裁时提供该收据，为证明 ...

每人每月出勤不得低于26个工作日。 5.被告华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为独立核算单位， 认可，证据6的真实性无异议，对证明目的不予认可。证据7不是原告的，不予认可。证据8无公司财会签名，不予认可。证据9真实性无异议，证据10、11 ...

提供的杨某个人简历打印件不能证明是杨某提供海某鲁公司的。海某鲁公司提供的2008年及2009年海某鲁公司员工销售目标及2008年度杨某销售 杨某解除劳动关系的赔偿金69,132元；二、对海某鲁建筑系统(北京)有限公司要求不支付杨某应休未休年休假工资59,929.60元及补偿金14,982.40元的诉讼 ...

某、顾某、朱某在股权转让结束前不离开公司。10月23日，被告将与原告经营活动相关的合同及委托书保证书等通过原告公司员工单磊进行了交接。2009年10月 文件，其中2009年10月9日的一张原告公司库存统计表也是由其交给被告。证人钱某到庭作证称：其系原告公司员工，一直担任仓库保管员。2009年9月25日 ...

无异议，但对关联性有异议。 11.2008年思味特公司品牌月饼（公司员工）销售汇总表一份，用以证明2008年公司品牌月饼销售金额为x.73元的事实。原告对该证据的真实性予以认可，认为该证据也能够证明陈家裕做的团购是个人团购而不是公司团购。 12.2008年商超业务销售汇总表一份，用以证明2008年度 ...

经济补偿，故邹某某要求赔偿金差额没有依据。邹某某从事的是常规设备的维修，并非接触职业病危害的作业，因此不需要进行离岗前的职业健康检查。双方未曾对邹某某主张 劳动者名单中无邹某某。 经审理查明，邹某某原系某公司员工，双方于1997年12月31日签订《员工购房借款及垫付款偿还合同》，约定邹某某于1995年 ...

的经济补偿，故蒋某某要求赔偿金差额没有依据。蒋某某从事的是常规设备的维修，并非接触职业病危害的作业，因此不需要进行离岗前的职业健康检查。双方未曾对蒋某某主张的 上某某公司，于1998年5月31日被核准更名为上海某公司。 蒋某某原系某公司员工，双方于2002年6月26日签订了期限自2002年6月1日起的 ...

按照劳动合同约定履行义务，仅向原告支付了不足6个月的遵守“不竞争条款”补偿金。根据公司其他员工享受变动薪酬的比例，结合原告2006年度享受的比例，原告应得的 税前变动薪酬100,367元。文某要求按照25％的比例享受变动薪酬的请求，是缺乏依据的，本院难以支持。 双方签订的聘用合同对文某作出了竞业限制的 ...

住房基金补贴，但该补贴的发放是有条件的，必须是被告的在职员工。而原告已经离职，不符合条件，且住房基金补贴的计算不是人均都享受最高额20,800元。 世博配套工程用地需要，被告将于2009年12月18日停产，公司地块将整体搬迁，为稳定、有序推进员工安置分流，特制定该办法；该办法施行时间为2009年12月 ...