该联现金缴款单位应退给缴款单位地源煤矿公司持有，而陈某作为地源煤矿公司的会计，在离职后依然持有该联缴款单显属不当，故该项证据不能证明张某丙向杨某 4月9日地源煤矿公司缴款单上注明的“还款”字样与“营业款”相矛盾，该单据在陈某离职后，陈某仍持有该单据“显属不当”由此否认其还款的事实。其认为，其作为付款人 ...

合同亦由张某乙签订。2010年8月底，张某乙从麦拓公司辞职，办理离职手续后至新世纪公司工作。 2011年5月12日，麦拓公司向陕西省西安市汉唐公证处 的特定客户。原告提交了其与客户签订的服务合同，从原告提交的证据来看，不能证明与其签订合同的55家客户属于上述司法解释规定的特殊客户信息和特定客户，其宣传 ...

于2010年2月21日离职。 被告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据，原告的质证意见及本院的认证意见如下： 1.某公司出具给杭州新某机电工程技术 七月十一日 本件与原本核对无异 代书记员黄明 [引用的法条] 一、《中华人民共和国反不正当竞争法》第某条： 经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平某、公平 ...

为1800元左右，2009年度为2000元左右，2010年度为2200元左右。原告系自行离职，被告未作出过解除劳动合某的意思表示。综上，被告同意为原告补缴2007 老板不同意，也不给缴纳社会保险。被告认为证人李某与原告是老乡，有利害关系，而且证人只看到过原告的一次工资，无法证明原告全部的工资收入情况， ...

工手续。事实上，XX科技公司已通过人才交流中心在网上为原告办理了退工手续，不影响原告在任何单位就职。综上所述，请求法院驳回原告所有诉讼请求。 被告XX科技公司辩称， 月30日，风投公司以田X自2009年6月1日入职以来一直未提供离职证明、劳动手册等资料，影响了公司办理正常的人事录用手续为由，通知田X于 ...

劳动关系时，获取额外补偿。被告在解除劳动关系后，原告还一直住在公司宿舍，不办理离职手续，被告遂于2008年5月25日派办公室副主任丁XX前往公司宿舍，与 证明虞XX是全面负责工作的副总经理； 9、税收通用完税证3份，证明被告在浦东有房屋出租给日本公司，XX公司的3位员工租借该房屋作为员工宿舍，该些员工 ...

中山市打工，中山市祥基电器有限公司与原告的合同书虽无公司的印章，但该公司的离职证明对双方的劳动关系予以认可，中山市X镇新安达五金某器厂工资发放单 剩财产损失赔偿限额2000元。第三者责任商业保险条款载明，理赔范围不包括精神损害抚慰金，被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据 ...

当庭提供的证据材料为： 1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定； 2、原告对《准则与行为规范》的签名； 3、原告 安排本周一去佛山完成工作，致使公司无法对某某公司交代，给某某公司和本公司造成了严重影响。请你尽快对未上班以及不去佛山之事进行说明，如果生病，请提供病历卡 ...

，好德公司认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响耿某属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明耿某每天上班；好德公司认为证人 即乙方成员全年的工资、中夜班费和节假日加班费，由甲方(好德公司)按月平均发放给乙方。……除去最低工资、中夜班费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配)”。耿某 ...

于2006年3月24日进入被告上海某便利有限公司工作，担任门店店长。但被告没有给原告安排休息日，双休日都要上班，而且公司规定每天8点30分之前做销售数据 确定，被告认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响原告属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明原告每天上班；被告认为证人应到庭作证 ...