、东莞市X镇对外经济发展公司（这三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起 上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付工资差额8526元”的上诉请求，因与法律规定不符， ...

、东莞市X镇对外经济发展公司（这三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起 上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付工资差额4644元”的上诉请求，因与法律规定不符， ...

某乙与被告房某广签订一份合同书，内容为：为确保安全生产，提高工作效率，发挥承包者的才智，增强责任某，按照多劳多得的分配原则，特制定以下承包合同：一、任某乙 元。 另查明：被告房某广、原告房某甲等人均没有任某资质，也没有经过任某业务培训。 本院认为，被告任某乙与被告房某广2008年9月9日签订的书面合同 ...

出版后第10年的12月31日。2004年3月17日，中华医学会与原告签订《出版合同补充协议书》，双方约定均不得同意任何单位和个人擅自编写带有以《临床 》配套销售的光盘均没有光盘生产源识别码，属于非法出版物。由于该系列图书及光盘的内容与质量直接关系到人民群众的生命健康与安全，作为此类图书及光盘的销售者 ...

的安全操作证一本，欲证明被告在2006年度对原告进行了安全培训的事实； 证据6、2001年3月9日清水塘派出所发给原告的暂住证，上面加盖了株洲市公安局株洲 2008年8月之前即已存在劳动关系，故依据原、被告双方签订的劳动合同，本院仅能确认原告与被告建立劳动关系的时间为2008年8月11日。被告湖南株洲 ...

单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 研究后认为：秦某某已经构成严重违反《企业员工手册》第七章惩处规定第5条“员工有下列行为之一的解除劳动合同：……5、恐吓、谩骂或殴打管理人员 ...

5月后，原告从事的为切断岗位。双方曾于2007年7月19日签订劳动合同，约定的合同期限为2007年7月19日至2008年7月18日，原告的基本工资为 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第 ...

单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动 ...

分公司于2002年8月16日经工商行政部门登记注册，被告仍在该企业工作，双方仍未签订劳动合同，2003年被告因身体不适自动离职至今未再上班。直至2009年 对“带班人”领导的工人的培训、安全进行管理。 本院认为：被告提供的证据原告虽对证明对象不予认可，并认为被告先后在其他采石厂工作，被告应与这些厂形成 ...

合同。工程发包：承包方经发包方同意分包，所承包的部分工程，并与分包单位签订分包合同。非经发包方同意，承包方不得将承包工程的任何部分分包……分包工程不得 2005年工商部门给其颁发的营业执照显示长垣公司的经济性质为国有企业，经营方式为工程施工、生产。其具有承揽新安电厂脱硫项目工程的部分工程项目的资质。从 ...